Mission

Fonctions et responsabilités :

Ces stages RH sont à pourvoir à partir de janvier et pour une durée de 6 mois.

A noter : ceci est une offre générique, ce qui signifie que vous postulez à plusieurs offres à la fois et que vous pourrez décrocher un stage sur l’une des missions présentées et sur une de nos localisations en France.

Contexte
Danone a une culture RH très forte, portée par des hommes et des femmes de conviction, qui travaillent au quotidien pour recruter, développer et fidéliser les 100 000 talents qui composent l’entreprise. Les opportunités de poste dans la fonction RH sont très variées !

Les missions en RH
Encadré(e) et formé(e) par un RH expérimenté, vous pourrez évoluer sur l’un de ces métiers
• Chargé(e) de Recrutement & Marque Employeur
• Généraliste RH
• Learning Corporate
• Culture et Engagement

D’autres offres de stages (Transformation, Conduite du changement, Dialogue Social, SIRH, Comp&Ben…) sont susceptibles d’être publiées sur notre site dans les jours et semaines à venir… stay tuned!

Chargé(e) de recrutement & Marque Employeur
Recrutement en autonomie des stagiaires et alternants d’un ou plusieurs métiers, de A à Z, animation des programmes d’accompagnement des stagiaires et alternants, participation & force de proposition dans des projets RH transverses

Généraliste RH
Accompagné(e) par un HRBP, vous évoluerez sur différentes missions qui vous permettront de vous développer sur l'ensemble des process liés au cycle RH, sur le volet administration du personnel ainsi que sur le volet projets RH.

Learning Corporate
Within the Corporate HR Department (Talent & Learning Oganization), the Danone Academy global team is looking for a Learning intern, to assist in the building and deployment of a global learning strategy, guidelines and processes to be rolled out across all regions.

Culture & Engagement
Taking part in the roll-out of an innovative governance and employee engagement program in around 60 countries.

Les + de ces stages:
• Des missions comportant à chaque fois une dimension opérationnelle et une dimension stratégique
• Une ouverture à des environnements variés, en termes de pays, de métiers, de business, de profils rencontrés
• La possibilité d’apporter des recommandations concrètes et un regard neuf (c’est ce qui fera la différence !)

Profil recherché

Les indispensables :
• Étudiant.e de niveau Bac+4/5 minimum, vous êtes issu.e d’une formation type ingénieure, école de commerce ou universitaire, idéalement avec une spécialisation en RH
• Vous êtes disponible à partir de Janvier pour une durée de 6 mois.
• Capacité à nouer des relations avec tout type d’interlocuteurs, force de conviction, ténacité, sens du service, rigueur
• Vous êtes curieux(se), vous avez envie d’apprendre et vous êtes ouvert(e) aux feedbacks
• A l'aise en anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral.

Nous sommes fiers de promouvoir la diversité et l’égalité des chances au sein de nos équipes. Nous sommes convaincus que nos différences font la différence et qu’un environnement de travail inclusif stimulera notre croissance en tant qu'entreprise, en tant qu'équipes et en tant qu'individus. Nous considérerons donc toutes les candidatures* en favorisant une culture de travail inclusive où chaque individu peut se sentir à sa place.

*Toutes les candidatures seront considérées sans tenir compte de l’origine, du parcours, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, du handicap…