Mission

Fonctions et responsabilités :

Descriptif de l'entité et de l'activité
Filiale d’Air Liquide, société d’Air Liquide Healthcare, Seppic développe, fabrique et commercialise depuis plus de 75 ans une large gamme d’ingrédients innovants entrant dans la composition des produits cosmétiques, pharmaceutiques, nutraceutiques et vétérinaires.

Seppic combine de multiples expertises dans les domaines des polymères, tensioactifs et technologies d’émulsion, ingrédients actifs, biologie, immunologie, formulation, chimie verte, extraction et biotechnologies.

Alliant le dynamisme d’une entreprise internationale à taille humaine et la solidité d’un grand groupe, Seppic forme, à travers le monde, une équipe de près de 800 femmes et hommes talentueux et passionnés par ce qu’ils font chaque jour, au service de leurs clients et de la santé, du bien-être et de la beauté de tous. www.seppic.com

Seppic, entreprise handi-engagée et inclusive, recherche des talents pour enrichir ses équipes. Rejoignez-nous et partagez notre engagement en faveur de la Diversité et de l'Inclusion.



Anticiper les besoins de l’entreprise, conseiller sur les évolutions de l'organisation, accompagner les collaborateurs, piloter et optimiser les processus RH, … autant de missions qui font de la fonction Ressources Humaines un partenaire stratégique de la Direction Générale.

Notre ambition au sein de Seppic est de permettre à chacun de révéler son potentiel en offrant un environnement qui est le reflet de notre engagement en faveur de la diversité, du développement durable, de l’innovation et du bien-être au travail.

Dans le cadre d’une création de poste, rattaché(e) à la Responsable Développement RH, vous contribuez à la mise en œuvre de notre politique RH, tant sur le plan national qu’international :

Missions & Responsabilités
Talent acquisition

Développer nos actions afin d’identifier et d’attirer les talents de demain notamment au travers de partenariats écoles
Coordonner le processus recrutement des alternants et stagiaires : diffusion des annonces, sourcing écoles, sélection de candidats, préparation de l’intégration, identification de tuteurs, suivi du contrat et suite de leur parcours
Améliorer les processus existants dans une perspective long-terme et accompagner le changement
Talent management

Développer l’engagement des collaborateurs et améliorer leur expérience tout au long de leur carrière
Etre moteur dans la définition de processus en matière de gestion des compétences et des talents, les mettre en place et les animer en coordination avec les chargés de formation, les RRH et les managers opérationnels
Piloter et animer le cycle de performance (campagnes d’entretiens annuels et d’entretiens professionnels, talent reviews, …)
Suivre et assurer un reporting régulier sur les KPI RH
Marque employeur

Animer la marque employeur de Seppic (en interne et en externe) en coordination avec le département Communication et les différents sites
Rédiger des communications sur les différents canaux à disposition et être force de proposition en termes de contenu et de format
Mettre en place, développer et coordonner les actions sociales et sociétales dans le cadre de notre stratégie RSE
Organiser des événements visant à promouvoir la marque employeur de Seppic

Profil recherché

De formation supérieure en Ressources Humaines / communication, vous avez acquis une première expérience professionnelle réussie axée sur la gestion des talents avec un volet animation de la communication RH interne et externe (marque employeur).

Vos atouts :

Excellent relationnel, esprit d’équipe
Excellente communication, écrite comme orale, sensibilité graphique
Capacité à interagir à tous les niveaux de l’organisation et à prendre en charge tant des missions très opérationnelles que des missions nécessitant plus de hauteur de vue
Capacité à s’adapter dans un environnement en constante évolution
Capacité de planification et d’organisation
Force de conviction, persévérance, agilité
Curiosité, créativité, force de proposition
Maîtrise de l’anglais impérative
Aisance dans l'utilisation de différents outils digitaux (Suite Google, Klaxoon, Canva, ...)

Informations complémentaires

Poste éligible au télétravail après une période d’intégration.

Le mot du manager

“Seppic est une entreprise en croissance qui évolue continuellement et où il fait bon travailler. Dans le cadre de cette création de poste dont le périmètre est évolutif, vous serez intégré(e) à une équipe RH pluridisciplinaire et prendrez plaisir à contribuer au développement de collaborateurs passionnés.”