Qui sommes-nous ?
VIVESCIA est un Groupe coopératif agricole et agroalimentaire de dimension internationale (3,1 Md d’euros de CA et 7 000 collaborateurs, sur 24 pays). Spécialisé dans la culture et la valorisation des céréales, VIVESCIA appartient à 10 000 agriculteurs-entrepreneurs du Nord-Est de la France.
VIVESCIA is an international, cooperative farming and food processing group, with 7,000 employees in 24 countries, generating revenue of €3.1 billion. Specialising in producing and adding value to ...
CHARGE DE MISSION RH - H/F
- Type de contrat : 6203e7eac3dcb
- Type de contrat : CDI
- Niveau d'études : Bac + 5 et plus
- Expérience requise : 2 à 5 ans
- Salaire : non précisé
- Lieu de travail : non précisé
Mission
Fonctions et responsabilités :
Votre fonction
Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, au sein de la Direction RH centrale basée au siège social à Ivry-sur-Seine, vos principales missions seront :
► Recrutement et Intégration
Contribuer à l’activité de recrutement externe et de la mobilité interne
Accompagner les managers dans la mise en place et l’organisation des parcours d'intégration et des rapports d’étonnement des nouveaux collaborateurs
Veiller à la bonne intégration des collaborateurs
Assurer la gestion administrative des recrutements (réalisation des contrats, avenants et courriers, collecte des pièces nécessaires à la construction des dossiers individuels, transmission des éléments nécessaires au service paie)
Gestion des déclarations et demandes d’autorisations éventuelles (ex. déclaration et suivi des autorisations de travail pour les collaborateurs de nationalité étrangère)
Assurer le suivi des périodes d'essais.
► Gestion des carrières & Développement du Talent
Assurer le lancement et l’animation des campagnes EAP (Entretien Annuel de Performance) et EAD (Entretien Annuel de Développement) des collaborateurs avec le support de notre outil informatique
Mettre en place et suivre les plans d’actions associés aux campagnes
Réaliser certains entretiens de mobilité
Contribuer à l’animation du processus de gestion des talents (« Talent Review »)
► Administration du personnel
Assurer une veille juridique et sociale sur les différents dispositifs prévus ou existants en matière de ressources humaines
Rédiger des avenants aux contrats de travail et des attestations diverses
Rédiger les documents nécessaires en cas de procédures disciplinaires ou de départs de collaborateurs
Assurer le suivi de l'absentéisme
Assurer la mise à jour et le suivi des indicateurs RH
► Autres missions RH
Contribuer à la réalisation des projets RH, en fonction de l’actualité
Réaliser certains Entretiens RH (entretiens de carrière, départs à la retraite, démissions etc.)
Assister aux réunions du CSE central, et assurer les prises de notes de la direction
Mener des actions de Communication RH
Réaliser des études de marché en fonction des besoins
Assurer une veille juridique.
Profil recherché
Profil (le savoir-faire)
Bac + 5 (Université ou école), de préférence un Master RH
3 à 5 ans d'expérience sur un poste similaire, si possible généraliste
Culture juridique en droit social
Anglais courant (nécessaire compte tenu du contexte international du groupe)
Aisance avec les outils de SI, avec une bonne maitrise d'Excel (la pratique des TCD est indispensable)
Profil (le savoir-être)
- Profil évolutif, capable d'une dynamique personnelle d'apprentissage et d'initiatives
- Autonomie
- Aisance relationnelle
- Capacité d'écoute et sens de la diplomatie
- Proactivité
- Capacité à s'orienter spontanément vers une recherche de solutions en cas d'imprévus
- Capacité à identifier et prioriser les activités
- Rigueur et sens de l'organisation
- Bon esprit critique et d'observation
- Vigilance naturelle en matière de confidentialité.
Mission
Fonctions et responsabilités :
Votre fonction
Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, au sein de la Direction RH centrale basée au siège social à Ivry-sur-Seine, vos principales missions seront :
► Recrutement et Intégration
Contribuer à l’activité de recrutement externe et de la mobilité interne
Accompagner les managers dans la mise en place et l’organisation des parcours d'intégration et des rapports d’étonnement des nouveaux collaborateurs
Veiller à la bonne intégration des collaborateurs
Assurer la gestion administrative des recrutements (réalisation des contrats, avenants et courriers, collecte des pièces nécessaires à la construction des dossiers individuels, transmission des éléments nécessaires au service paie)
Gestion des déclarations et demandes d’autorisations éventuelles (ex. déclaration et suivi des autorisations de travail pour les collaborateurs de nationalité étrangère)
Assurer le suivi des périodes d'essais.
► Gestion des carrières & Développement du Talent
Assurer le lancement et l’animation des campagnes EAP (Entretien Annuel de Performance) et EAD (Entretien Annuel de Développement) des collaborateurs avec le support de notre outil informatique
Mettre en place et suivre les plans d’actions associés aux campagnes
Réaliser certains entretiens de mobilité
Contribuer à l’animation du processus de gestion des talents (« Talent Review »)
► Administration du personnel
Assurer une veille juridique et sociale sur les différents dispositifs prévus ou existants en matière de ressources humaines
Rédiger des avenants aux contrats de travail et des attestations diverses
Rédiger les documents nécessaires en cas de procédures disciplinaires ou de départs de collaborateurs
Assurer le suivi de l'absentéisme
Assurer la mise à jour et le suivi des indicateurs RH
► Autres missions RH
Contribuer à la réalisation des projets RH, en fonction de l’actualité
Réaliser certains Entretiens RH (entretiens de carrière, départs à la retraite, démissions etc.)
Assister aux réunions du CSE central, et assurer les prises de notes de la direction
Mener des actions de Communication RH
Réaliser des études de marché en fonction des besoins
Assurer une veille juridique.
Profil recherché
Profil (le savoir-faire)
Bac + 5 (Université ou école), de préférence un Master RH
3 à 5 ans d'expérience sur un poste similaire, si possible généraliste
Culture juridique en droit social
Anglais courant (nécessaire compte tenu du contexte international du groupe)
Aisance avec les outils de SI, avec une bonne maitrise d'Excel (la pratique des TCD est indispensable)
Profil (le savoir-être)
- Profil évolutif, capable d'une dynamique personnelle d'apprentissage et d'initiatives
- Autonomie
- Aisance relationnelle
- Capacité d'écoute et sens de la diplomatie
- Proactivité
- Capacité à s'orienter spontanément vers une recherche de solutions en cas d'imprévus
- Capacité à identifier et prioriser les activités
- Rigueur et sens de l'organisation
- Bon esprit critique et d'observation
- Vigilance naturelle en matière de confidentialité.