Qui sommes-nous ?
Vivre l'Expérience ALTEN, c'est...
DEVELOPPER SES COMPETENCES
- Rejoignez une entreprise dynamique au coeur de l'innovation
- Mettez à profit vos compétences pour apporter des solutions à vos clients internes
SE REALISER
- Osez prendre des initiatives au sein d'équipes prêtes à vous accompagner
- Grandissez aux côtés de managers bienveillants et à l'écoute
EVOLUER
- Construisez votre parcours en lien avec l'é...
Recruteur de Business Managers (H/F)
- Type de contrat : rmoddmstg
- Type de contrat : Stage long (6 mois)
- Niveau d'études : Bac + 5 et plus
- Expérience requise : Expérience non précisée
- Salaire : non précisé
- Lieu de travail : Boulogne-Billancourt
Mission
Fonctions et responsabilités :
La Direction du Développement des Managers est l’équipe en charge du recrutement, de la formation et du suivi de carrières des business managers d’ALTEN.
Cette équipe a pour objectif d’identifier sur le marché les hauts potentiels pour la fonction commerciale, les intégrer et les accompagner dans leur fonction via une académie interne, et gérer leur évolution de carrière.
Partenaire indispensable des directions commerciales, la DDM est au cœur de la stratégie qui permet au groupe d’atteindre ses objectifs de croissance et développement.
Dans un contexte de reprise économique et pour accompagner l’ambition d’ALTEN d’accroître sa présence sur ses marchés clés, nous recrutons un(e) Recruteur de Business Managers à haut potentiel évolutif.
Vous interviendrez au sein de l’équipe recrutement d’une dizaine de personnes et sous l’encadrement direct de l’un des deux responsables recrutement pour :
- Identifier et formaliser les besoins des directeurs des business units que vous accompagnez
- Définir et mettre en place votre stratégie de sourcing multi-canaux
- Analyser les candidatures et qualifier les candidats
- Mener les entretiens pour en faire ressortir le potentiel évolutif de vos candidats
- Accompagner les directeurs opérationnels dans votre rôle de business partner et suivre les process des candidats
Vous serez par ailleurs amenés à intervenir sur des projets d’amélioration continue du service comme les
relations écoles ou encore les sessions collectives d’entretiens.
Profil recherché
Vous êtes diplômé d’une formation Bac+5 effectuée en école de commerce, ingénieur ou en université. Vous y avez suivi une spécialisation en ressources humaines ou commerciale où vos compétences en analyse, en conviction et approche stratégique ont été développées.
Une première expérience en tant que recruteur en entreprise ou cabinet, ou encore en tant que commercial ; en stage, alternance ou sur un premier emploi sera fortement appréciée.
Vous maîtrisez les outils de sourcing et n’hésitez pas à innover pour trouver de nouvelles approches permettant d’identifier les meilleurs candidats.
Vous êtes reconnu pour votre sens aigu de l’analyse, votre goût du challenge et votre persévérance. Vous vous adaptez facilement à divers interlocuteurs et êtes autonome dans votre tenue de poste.
Vos très bonnes capacités relationnelles et rédactionnelles vous permettent de vous positionner auprès d’interlocuteurs internes de haut niveau hiérarchique.
Mission
Fonctions et responsabilités :
La Direction du Développement des Managers est l’équipe en charge du recrutement, de la formation et du suivi de carrières des business managers d’ALTEN.
Cette équipe a pour objectif d’identifier sur le marché les hauts potentiels pour la fonction commerciale, les intégrer et les accompagner dans leur fonction via une académie interne, et gérer leur évolution de carrière.
Partenaire indispensable des directions commerciales, la DDM est au cœur de la stratégie qui permet au groupe d’atteindre ses objectifs de croissance et développement.
Dans un contexte de reprise économique et pour accompagner l’ambition d’ALTEN d’accroître sa présence sur ses marchés clés, nous recrutons un(e) Recruteur de Business Managers à haut potentiel évolutif.
Vous interviendrez au sein de l’équipe recrutement d’une dizaine de personnes et sous l’encadrement direct de l’un des deux responsables recrutement pour :
- Identifier et formaliser les besoins des directeurs des business units que vous accompagnez
- Définir et mettre en place votre stratégie de sourcing multi-canaux
- Analyser les candidatures et qualifier les candidats
- Mener les entretiens pour en faire ressortir le potentiel évolutif de vos candidats
- Accompagner les directeurs opérationnels dans votre rôle de business partner et suivre les process des candidats
Vous serez par ailleurs amenés à intervenir sur des projets d’amélioration continue du service comme les
relations écoles ou encore les sessions collectives d’entretiens.
Profil recherché
Vous êtes diplômé d’une formation Bac+5 effectuée en école de commerce, ingénieur ou en université. Vous y avez suivi une spécialisation en ressources humaines ou commerciale où vos compétences en analyse, en conviction et approche stratégique ont été développées.
Une première expérience en tant que recruteur en entreprise ou cabinet, ou encore en tant que commercial ; en stage, alternance ou sur un premier emploi sera fortement appréciée.
Vous maîtrisez les outils de sourcing et n’hésitez pas à innover pour trouver de nouvelles approches permettant d’identifier les meilleurs candidats.
Vous êtes reconnu pour votre sens aigu de l’analyse, votre goût du challenge et votre persévérance. Vous vous adaptez facilement à divers interlocuteurs et êtes autonome dans votre tenue de poste.
Vos très bonnes capacités relationnelles et rédactionnelles vous permettent de vous positionner auprès d’interlocuteurs internes de haut niveau hiérarchique.