Véritable support des managers, vous êtes en charge de la politique RH et vous conduisez les évolutions en matière d’organisation et de développement des ressources qui correspondent à la stratégie commerciale et aux objectifs financiers de l’entreprise, sur un périmètre d’environ 350 collaborateurs.

 

Vous êtes garant de l’image de l’entreprise, de l’application et du respect de la politique ressources humaines.

 ·       Promouvoir le développement des ressources humaines : gestion des carrières, formation, motivation, mobilité….

·       Gérer les ressources humaines : entretiens annuels, gestion des intégrations, départs,…

·       Apporter appui et conseil aux opérationnels dans toutes les dimensions d’organisation et de développement ayant un impact sur la gestion des hommes.

·       Assurer un bon climat social et des relations constructives avec les IRP.

·       Assurer un rôle de conseil, de support et d’assistance, dans le respect de la législation sociale et des contrats de travail.

·       Participer aux études et projets sur tous les sujets transversaux stratégiques RH.

·       Contribuer à positionner le département Ressources Humaines comme un pôle de compétences.

·       Accompagner la croissance et veiller sur le plan RH à la bonne intégration des collaborateurs.

·         Formation supérieure en Ressources Humaines

·         5 ans d’expérience minimum

·         Expérience dans la gestion des instances représentatives du personnel appréciée (CHSCT, DP etc…)

·         Capacités fortes à anticiper les évolutions, à mener des réflexions stratégiques de fond tout en conduisant les changements de manière très opérationnelle.

·         Esprit d’analyse et de synthèse.

·         Sens des responsabilités, esprit d’initiative et proche du terrain.

·         Personnalité autonome, réactive et d’une grande rigueur.

·         Excellent contact, diplomate et sens de la communication développé.

·         Sens de l’engagement, intégrité.

·         Excellent niveau d’Anglais