Qui sommes-nous ?
EXTIA propose une approche inédite dans son domaine en alliant performance et bien-être au travail. Elle affiche une très forte croissance depuis sa création en 2007 et compte aujourd’hui plus de 2 000 salariés en France et en Europe. Elle propose des solutions innovantes à ses clients dans des secteurs variés tels que le Digital/e-commerce, la Banque Finance Assurance, les Télécoms, le Retail, la Santé, l’Énergie, les Transports et l’Aéronautique, Spatial et Défense.
Alternance - Talent Acquisition / Chargé de Recrutement H/F
- Type de contrat : 622a1bda847e2
- Type de contrat : Contrat d'apprentissage
- Niveau d'études : Bac + 4
- Expérience requise : Expérience non précisée
- Salaire : non précisé
- Lieu de travail : Paris
Mission
Fonctions et responsabilités :
Chez Extia, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, allons-y !
D'abord Qui :
- Tu n’as pas de première expérience RH, mais tu es prêt(e) à t’investir et te former au même titre que tous nos experts du recrutement.
- Tu es animé(e) par le challenge : prendre des initiatives te fait vibrer.
- Tu te sens l’âme d’un(e) compétiteur(trice).
- Ton relationnel est sans limites et tu es le(la) premier(ère) à aller distribuer des flyers chez les commerçants pour booster tes projets humanitaires ou associatifs.
- Tu es un(e) véritable accro aux « To Do List ».
Profil recherché
Ensuite quoi :
Tu seras amené(e) à :
- Prendre en charge le processus de recrutement des ingénieurs de A à Z.
- Développer ta créativité et ton talent pour attirer les meilleurs candidats.
- Avoir la responsabilité de mener les entretiens physiques ou téléphoniques en autonomie.
- Suivre et relancer les candidats jusqu’à la signature du contrat.
- Participer à divers chantiers RH en cours (relations écoles, cooptation, campagne de communication RH, etc).
- Profiter des multiples soirées et événements organisés par l’incroyable équipe communication pour venir rencontrer les autres Extiens
Informations complémentaires
Profil recherché :
Etudiant(e) en Master 1 ou 2 d'une école de commerce ou de formation équivalente, vous êtes à la recherche d'un contrat d'apprentissage de 12 mois.
Rythme idéal: 3 semaines / 1 semaine ou 4 jours / 1 jour.
Poste à pourvoir à Sèvres (92) ou Paris 13.
Mission
Fonctions et responsabilités :
Chez Extia, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, allons-y !
D'abord Qui :
- Tu n’as pas de première expérience RH, mais tu es prêt(e) à t’investir et te former au même titre que tous nos experts du recrutement.
- Tu es animé(e) par le challenge : prendre des initiatives te fait vibrer.
- Tu te sens l’âme d’un(e) compétiteur(trice).
- Ton relationnel est sans limites et tu es le(la) premier(ère) à aller distribuer des flyers chez les commerçants pour booster tes projets humanitaires ou associatifs.
- Tu es un(e) véritable accro aux « To Do List ».
Profil recherché
Ensuite quoi :
Tu seras amené(e) à :
- Prendre en charge le processus de recrutement des ingénieurs de A à Z.
- Développer ta créativité et ton talent pour attirer les meilleurs candidats.
- Avoir la responsabilité de mener les entretiens physiques ou téléphoniques en autonomie.
- Suivre et relancer les candidats jusqu’à la signature du contrat.
- Participer à divers chantiers RH en cours (relations écoles, cooptation, campagne de communication RH, etc).
- Profiter des multiples soirées et événements organisés par l’incroyable équipe communication pour venir rencontrer les autres Extiens
Informations complémentaires
Profil recherché :
Etudiant(e) en Master 1 ou 2 d'une école de commerce ou de formation équivalente, vous êtes à la recherche d'un contrat d'apprentissage de 12 mois.
Rythme idéal: 3 semaines / 1 semaine ou 4 jours / 1 jour.
Poste à pourvoir à Sèvres (92) ou Paris 13.