Qui sommes-nous ?
Dans un monde où savoir se transformer est la clé du succès, Wavestone s'est donné pour mission d'éclairer et guider les grandes organisations dans leurs transformations les plus critiques avec l'ambition de les rendre positives pour toutes les parties prenantes. C'est ce que nous appelons « The Positive Way ».
Wavestone rassemble plus de 3 000 collaborateurs dans 8 pays. Il figure parmi les leaders du conseil en Europe, et constitue le 1er cabinet de conseil indépendant en France.
HR Business Partner Junior - H/F
- Type de contrat : 6231bfda6d894
- Type de contrat : CDI
- Niveau d'études : Bac + 5 et plus
- Expérience requise : Expérience non précisée
- Salaire : non précisé
- Lieu de travail : Paris
Mission
Fonctions et responsabilités :
Description de l'entreprise
Dans un monde où savoir se transformer est la clé du succès, Wavestone s'est donné pour mission d'éclairer et guider les grandes entreprises et organisations dans leurs transformations les plus critiques avec l'ambition de les rendre positives pour toutes les parties prenantes. C'est ce que nous appelons « The Positive Way ».
Wavestone rassemble plus de 3 000 collaborateurs dans 8 pays. Il figure parmi les leaders indépendants du conseil en Europe.
Wavestone a pour ambition de devenir un acteur de premier plan sur la scène internationale du conseil.
Wavestone est coté sur Euronext à Paris.
Pour plus d'informations, consulter www.wavestone.com.
Description du poste
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Au sein de la Direction du Développement RH, vous intégrez notre équipe Ressources Humaines (35 personnes) dont l’ambition est de faire de Wavestone un employeur de référence durable sur le marché du conseil en France et à l’international.
Dans un contexte de forte croissance de Wavestone au sein d’un secteur ultra-concurrentiel, vous participez au développement du cabinet en apportant votre valeur ajoutée. Vous déclinez notre stratégie RH et accompagnez, tout au long de leur expérience, les talents qui rejoignent Wavestone ainsi que leur manager. Vous intervenez ainsi sur les opérations RH d’un périmètre de Wavestone (une practice en France, une équipe fonctionnelle ou l’un de nos bureaux à l’international dans le cadre de son développement).
Vos missions sont les suivantes :
Bien intégrer les nouveaux talents
Chez Wavestone, nous sommes convaincu.e.s que nos valeurs et notre promesse employeur doivent être incarnées dès les premiers jours d’un.e collaborateur.rice.
C’est pourquoi votre rôle est de garantir la qualité de l’intégration des nouvelles recrues de votre périmètre opérationnel (plus d’une cinquantaine d’arrivées par an). Vous animez l’ensemble du processus d'intégration et êtes force de proposition pour le maintenir au meilleur niveau dans un contexte d'hybridation du travail. Vous participez aux entretiens RH et au suivi des périodes d’essai, en lien avec le management du périmètre.
Concevoir et déployer des processus RH de qualité
Interlocuteur.rice RH privilégié.e des collaborateur.rice.s de votre périmètre et leurs managers, vous entretenez avec ces équipes une relation de proximité qui vous permet de traiter une pluralité de problématiques en toute confiance. Vous avez ainsi une très bonne perception du climat RH et êtes force de proposition auprès des équipes de management.
Vous participez activement à la réussite des processus RH de votre périmètre en produisant des reportings RH (élaboration de tableaux de bord, suivi des indicateurs de performance RH…). Vous intervenez en particulier sur les sujets de politique salariale, revues de talents, situations à risque ou encore de formation. Vous communiquez ces actions et résultats auprès des équipes de management RH mais aussi des collaborateur.rice.s pour les fédérer.
A l’échelle individuelle, votre rôle est de sensibiliser chaque collaborateur.rice et manager à la politique RH du cabinet et à son application. Vous les conseillez sur les dispositifs RH existants (formation, évolution professionnelle et salariale, parentalité, diversité, mobilité interne…). Vous garantissez la réalisation des campagnes d’entretiens annuels et les revues de salaires associées, tout en coachant les équipes dans leur préparation. Vous accompagnez les équipes en cas de situation à risque (RPS...) et mettez en place des plans d’action individuels pour maintenir un climat de travail serein.
Gérer des projets de développement RH à forte valeur ajoutée
En parallèle de vos activités opérationnelles, vous concevez et menez des initiatives contribuant au développement et à la fidélisation des talents en fonction des constats faits au contact des équipes. Vous participez à des projets à l’échelle de votre périmètre mais aussi du cabinet sur des thématiques transverses (communication RH, onboarding, formation, politique salariale, évaluation, SIRH…). Certains de ces projets sont d’envergure internationale et nécessitent de collaborer avec l’ensemble des bureaux de Wavestone.
Dans le cadre du Wavestone Horizon (parcours d’évolution de carrière), notre volonté est de vous permettre de développer un socle de compétences très variées autour d’un savoir-faire RH afin de vous faire évoluer rapidement vers des niveaux de contribution de plus en plus importants. C’est pourquoi votre périmètre a vocation à être très évolutif. D’autre part, compte tenu des forts enjeux de développement de Wavestone à l’international, vous pourrez être amené.e à réaliser une mobilité à durée déterminée ou indéterminée dans l’un des bureaux de Wavestone au début de votre carrière.
Profil recherché
Diplômé.e d'une grande école de management ou université avec une spécialisation RH, vous êtes jeune diplômé.e ou junior (0 à 3 ans d'expérience) avez une première expérience RH (cabinet de conseil RH, recrutement ou RH généraliste).
Vous avez développé :
Une capacité d’adaptation et d’organisation éprouvée dans divers environnements
Une aisance relationnelle vous permettant d'être à l'écoute et de créer facilement la relation avec toutes les parties prenantes
Une orientation résultats, une proactivité et un sens du collectif
Un bon niveau d’anglais oral et écrit (minimum B2)
Par ailleurs, vous souhaitez :
Être acteur.rice d'un projet d'entreprise ambitieux dans un contexte de pleine croissance en France et à l'international
Relever des défis et mettre votre enthousiasme au service d'une entreprise qui saura vous proposer une prise de responsabilités rapide
Évoluer dans un environnement propice à l'épanouissement personnel et intégrer des équipes à taille humaine favorisant la proximité et la transmission des savoirs
Si ce poste vous intéresse et si ces valeurs d’engagement, de performance au sein d’un collectif vous motivent, n’hésitez plus et rejoignez-nous !
Informations complémentaires
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Mission
Fonctions et responsabilités :
Description de l'entreprise
Dans un monde où savoir se transformer est la clé du succès, Wavestone s'est donné pour mission d'éclairer et guider les grandes entreprises et organisations dans leurs transformations les plus critiques avec l'ambition de les rendre positives pour toutes les parties prenantes. C'est ce que nous appelons « The Positive Way ».
Wavestone rassemble plus de 3 000 collaborateurs dans 8 pays. Il figure parmi les leaders indépendants du conseil en Europe.
Wavestone a pour ambition de devenir un acteur de premier plan sur la scène internationale du conseil.
Wavestone est coté sur Euronext à Paris.
Pour plus d'informations, consulter www.wavestone.com.
Description du poste
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Au sein de la Direction du Développement RH, vous intégrez notre équipe Ressources Humaines (35 personnes) dont l’ambition est de faire de Wavestone un employeur de référence durable sur le marché du conseil en France et à l’international.
Dans un contexte de forte croissance de Wavestone au sein d’un secteur ultra-concurrentiel, vous participez au développement du cabinet en apportant votre valeur ajoutée. Vous déclinez notre stratégie RH et accompagnez, tout au long de leur expérience, les talents qui rejoignent Wavestone ainsi que leur manager. Vous intervenez ainsi sur les opérations RH d’un périmètre de Wavestone (une practice en France, une équipe fonctionnelle ou l’un de nos bureaux à l’international dans le cadre de son développement).
Vos missions sont les suivantes :
Bien intégrer les nouveaux talents
Chez Wavestone, nous sommes convaincu.e.s que nos valeurs et notre promesse employeur doivent être incarnées dès les premiers jours d’un.e collaborateur.rice.
C’est pourquoi votre rôle est de garantir la qualité de l’intégration des nouvelles recrues de votre périmètre opérationnel (plus d’une cinquantaine d’arrivées par an). Vous animez l’ensemble du processus d'intégration et êtes force de proposition pour le maintenir au meilleur niveau dans un contexte d'hybridation du travail. Vous participez aux entretiens RH et au suivi des périodes d’essai, en lien avec le management du périmètre.
Concevoir et déployer des processus RH de qualité
Interlocuteur.rice RH privilégié.e des collaborateur.rice.s de votre périmètre et leurs managers, vous entretenez avec ces équipes une relation de proximité qui vous permet de traiter une pluralité de problématiques en toute confiance. Vous avez ainsi une très bonne perception du climat RH et êtes force de proposition auprès des équipes de management.
Vous participez activement à la réussite des processus RH de votre périmètre en produisant des reportings RH (élaboration de tableaux de bord, suivi des indicateurs de performance RH…). Vous intervenez en particulier sur les sujets de politique salariale, revues de talents, situations à risque ou encore de formation. Vous communiquez ces actions et résultats auprès des équipes de management RH mais aussi des collaborateur.rice.s pour les fédérer.
A l’échelle individuelle, votre rôle est de sensibiliser chaque collaborateur.rice et manager à la politique RH du cabinet et à son application. Vous les conseillez sur les dispositifs RH existants (formation, évolution professionnelle et salariale, parentalité, diversité, mobilité interne…). Vous garantissez la réalisation des campagnes d’entretiens annuels et les revues de salaires associées, tout en coachant les équipes dans leur préparation. Vous accompagnez les équipes en cas de situation à risque (RPS...) et mettez en place des plans d’action individuels pour maintenir un climat de travail serein.
Gérer des projets de développement RH à forte valeur ajoutée
En parallèle de vos activités opérationnelles, vous concevez et menez des initiatives contribuant au développement et à la fidélisation des talents en fonction des constats faits au contact des équipes. Vous participez à des projets à l’échelle de votre périmètre mais aussi du cabinet sur des thématiques transverses (communication RH, onboarding, formation, politique salariale, évaluation, SIRH…). Certains de ces projets sont d’envergure internationale et nécessitent de collaborer avec l’ensemble des bureaux de Wavestone.
Dans le cadre du Wavestone Horizon (parcours d’évolution de carrière), notre volonté est de vous permettre de développer un socle de compétences très variées autour d’un savoir-faire RH afin de vous faire évoluer rapidement vers des niveaux de contribution de plus en plus importants. C’est pourquoi votre périmètre a vocation à être très évolutif. D’autre part, compte tenu des forts enjeux de développement de Wavestone à l’international, vous pourrez être amené.e à réaliser une mobilité à durée déterminée ou indéterminée dans l’un des bureaux de Wavestone au début de votre carrière.
Profil recherché
Diplômé.e d'une grande école de management ou université avec une spécialisation RH, vous êtes jeune diplômé.e ou junior (0 à 3 ans d'expérience) avez une première expérience RH (cabinet de conseil RH, recrutement ou RH généraliste).
Vous avez développé :
Une capacité d’adaptation et d’organisation éprouvée dans divers environnements
Une aisance relationnelle vous permettant d'être à l'écoute et de créer facilement la relation avec toutes les parties prenantes
Une orientation résultats, une proactivité et un sens du collectif
Un bon niveau d’anglais oral et écrit (minimum B2)
Par ailleurs, vous souhaitez :
Être acteur.rice d'un projet d'entreprise ambitieux dans un contexte de pleine croissance en France et à l'international
Relever des défis et mettre votre enthousiasme au service d'une entreprise qui saura vous proposer une prise de responsabilités rapide
Évoluer dans un environnement propice à l'épanouissement personnel et intégrer des équipes à taille humaine favorisant la proximité et la transmission des savoirs
Si ce poste vous intéresse et si ces valeurs d’engagement, de performance au sein d’un collectif vous motivent, n’hésitez plus et rejoignez-nous !
Informations complémentaires
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.