Qui sommes-nous ?
Nous avons des opportunités à pourvoir sur toute la France et pour tous métiers en CDI, CDD et alternance. N'hésitez pas à postuler, un recruteur sera à votre disposition pour vous renseigner !
GESTIONNAIRE ADMINISTRATION RH
- Type de contrat : 2023-760
- Type de contrat : CDI
- Niveau d'études : Bac + 3
- Expérience requise : 5 à 10 ans
- Salaire : non précisé
- Lieu de travail : Creil
Mission
Fonctions et responsabilités :
Au sein de l’équipe Administration RH, rattaché à la Responsable Adjointe Paie et ADP vos missions principales sont :
Gestion & Administration des Ressources Humaines
- Gérer au quotidien toute l’administration RH, de l’intégration à la sortie du salarié
- Suivre et contrôler les titres de séjour.
- Etablir les DPAE
- Rédiger les contrats de travail CDI / CDD / avenants.
- Suivre et gérer les périodes d’essai / missions / probatoires
- Edition et envoi des documents des STC
- Gérer les adhésions et radiations au contrat frais de santé et prévoyance
- Gérer le courrier du service (réception, tri, dispatch, traitement des réponses, envoi)
-Être garant du processus de mobilité
- Conseiller les opérationnels sur la gestion administrative dans le respect des règles légales, sociales et accords (35h, mutuelle, RI…)
- Implémenter les donner RH dans le système d’informations RH, et en contrôler l’exhaustivité et la qualité.
Paie
- Garantir les processus administratifs et paie en lien avec la législation, les obligations de l’entreprise, les accords d’entreprise et les processus d’audit
- Être garant de la production de la paie, des déclarations (DSN)ainsi que des paiements légaux et règlementaires
- Contrôler les bulletins de paie (contrôles unitaires et de masse)
- Réaliser les STC incluant le calcul des indemnités de rupture (RC, IL..)
- Gérer les arrêts maladie / maternité / accidents, et suivre les IJSS
- Etablir, contrôler et transmettre les DSN mensuelles et évènementielles aux organismes sociaux
- Valider les demandes d’acompte et les saisir en paie
- Réaliser les opérations de réconciliations comptable (mensuelles / annuelles).
Gestion des temps et des activités (GTA)
- Accompagner les opérationnels dans la bonne utilisation des outils de GTA
- Veiller à la correction des anomalies par les Managers, les conseillers.
- Contrôler les données de GTA remontées en paie (éléments variables de paie, heures, absences…)
- Apporter les corrections nécessaires pour assurer la cohérence entre la paie et la GTA (affectation, date de contrat…)
Contributions transverses
- Faire appliquer les décisions et engagements pris dans le domaine des Ressources Humaines par la Direction
- Contribuer à la bonne intégration et à la formation des nouveaux collaborateurs du service
- Contribuer à la transversalité avec les autres membres de l’équipe de Gestionnaires (partages, absences, renforts…)
Profil recherché
Vous justifiez d'une expérience réussie de 5 ans minimum sur un poste similaire
Vous avez la maitrise du Droit Social et des indicateurs chiffrés. Vous êtes polyvalent et souriant ?
En termes de savoir-être, vous avez un relationnel facile et vous savez vous confronter à des personnes de différents services, dans l’échange et le challenge.
Vous vous reconnaissez ? N'hésitez plus postulez !
Notre entreprise s'engage en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'emploi des travailleurs handicapés.
Mission
Fonctions et responsabilités :
Au sein de l’équipe Administration RH, rattaché à la Responsable Adjointe Paie et ADP vos missions principales sont :
Gestion & Administration des Ressources Humaines
- Gérer au quotidien toute l’administration RH, de l’intégration à la sortie du salarié
- Suivre et contrôler les titres de séjour.
- Etablir les DPAE
- Rédiger les contrats de travail CDI / CDD / avenants.
- Suivre et gérer les périodes d’essai / missions / probatoires
- Edition et envoi des documents des STC
- Gérer les adhésions et radiations au contrat frais de santé et prévoyance
- Gérer le courrier du service (réception, tri, dispatch, traitement des réponses, envoi)
-Être garant du processus de mobilité
- Conseiller les opérationnels sur la gestion administrative dans le respect des règles légales, sociales et accords (35h, mutuelle, RI…)
- Implémenter les donner RH dans le système d’informations RH, et en contrôler l’exhaustivité et la qualité.
Paie
- Garantir les processus administratifs et paie en lien avec la législation, les obligations de l’entreprise, les accords d’entreprise et les processus d’audit
- Être garant de la production de la paie, des déclarations (DSN)ainsi que des paiements légaux et règlementaires
- Contrôler les bulletins de paie (contrôles unitaires et de masse)
- Réaliser les STC incluant le calcul des indemnités de rupture (RC, IL..)
- Gérer les arrêts maladie / maternité / accidents, et suivre les IJSS
- Etablir, contrôler et transmettre les DSN mensuelles et évènementielles aux organismes sociaux
- Valider les demandes d’acompte et les saisir en paie
- Réaliser les opérations de réconciliations comptable (mensuelles / annuelles).
Gestion des temps et des activités (GTA)
- Accompagner les opérationnels dans la bonne utilisation des outils de GTA
- Veiller à la correction des anomalies par les Managers, les conseillers.
- Contrôler les données de GTA remontées en paie (éléments variables de paie, heures, absences…)
- Apporter les corrections nécessaires pour assurer la cohérence entre la paie et la GTA (affectation, date de contrat…)
Contributions transverses
- Faire appliquer les décisions et engagements pris dans le domaine des Ressources Humaines par la Direction
- Contribuer à la bonne intégration et à la formation des nouveaux collaborateurs du service
- Contribuer à la transversalité avec les autres membres de l’équipe de Gestionnaires (partages, absences, renforts…)
Profil recherché
Vous justifiez d'une expérience réussie de 5 ans minimum sur un poste similaire
Vous avez la maitrise du Droit Social et des indicateurs chiffrés. Vous êtes polyvalent et souriant ?
En termes de savoir-être, vous avez un relationnel facile et vous savez vous confronter à des personnes de différents services, dans l’échange et le challenge.
Vous vous reconnaissez ? N'hésitez plus postulez !
Notre entreprise s'engage en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'emploi des travailleurs handicapés.