Qui sommes-nous ?
Vivre l'Expérience ALTEN, c'est...
DEVELOPPER SES COMPETENCES
- Rejoignez une entreprise dynamique au coeur de l'innovation
- Mettez à profit vos compétences pour apporter des solutions à vos clients internes
SE REALISER
- Osez prendre des initiatives au sein d'équipes prêtes à vous accompagner
- Grandissez aux côtés de managers bienveillants et à l'écoute
EVOLUER
- Construisez votre parcours en lien avec l'é...
Alternant Talent Acquisition Specialist - Corporate H/F
- Type de contrat : 6421af32c1397
- Type de contrat : Contrat d'apprentissage
- Niveau d'études : Bac + 4
- Expérience requise : Expérience non précisée
- Salaire : non précisé
- Lieu de travail : Boulogne-Billancourt
Mission
Fonctions et responsabilités :
Notre Direction du Développement RH des Fonctions Support, composée du pôle Recrutement et du pôle Carrière-Formation, contribue à la croissance interne du Groupe en recrutant les talents sur nos métiers cibles (RH, Communication, Finance, Juridique…) et en accompagnant leur évolution au sein du Groupe au travers de nos campagnes RH et de mobilité.
Le Pôle Recrutement, composé de 10 chargés de recrutement, deux Managers, et une Responsable, a deux objectifs principaux : attirer les talents en développant une expérience candidat de qualité et une image de marque impactante, fidéliser les talents en travaillant de façon transverse avec le pôle Carrière-Formation sur l’onboarding et le suivi de carrière.
Accompagné par un(e) recruteur(se) expérimenté(e), vous interviendrez sur l’ensemble du processus de recrutement des fonctions support :
• Accompagnement des Managers et Directeurs en adoptant une posture de Business Partner
• Développement des stratégies de sourcing adaptées
• Participation aux entretiens candidats CDI
• Animation des entretiens candidats alternants
• Accompagnement des candidats et opérationnels tout au long du process
• Participation active à l’intégration des nouveaux collaborateurs
En parallèle, vous serez amené à accompagner l’équipe sur un ou plusieurs projets RH tels que : Campus Management, Campagne d’alternance, Expérience Candidat, Onboarding, Fidélisation des Talents…
Selon votre prise de poste, votre aisance et votre positionnement, et avec l’accompagnement continu de l’équipe, vous gagnerez en autonomie tout au long de votre alternance et serez amené à prendre en main certains sujets.
Profil recherché
Vous êtes en cours de formation BAC+4/5 en école de commerce ou université et vous recherchez une alternance de 12 à 24 mois pour aborder la fonction recrutement.
Vous avez idéalement une spécialisation en RH, ou une sensibilité pour les sujets RH : recrutement, intégration, formation, carrière…
Rigoureux, organisé et réactif, vous avez une grande capacité d'analyse et êtes force de proposition.
Doté d’un excellent relationnel, vous saurez adopter naturellement une posture de Business Partner.
Vous aimez travailler en équipe.
Mission
Fonctions et responsabilités :
Notre Direction du Développement RH des Fonctions Support, composée du pôle Recrutement et du pôle Carrière-Formation, contribue à la croissance interne du Groupe en recrutant les talents sur nos métiers cibles (RH, Communication, Finance, Juridique…) et en accompagnant leur évolution au sein du Groupe au travers de nos campagnes RH et de mobilité.
Le Pôle Recrutement, composé de 10 chargés de recrutement, deux Managers, et une Responsable, a deux objectifs principaux : attirer les talents en développant une expérience candidat de qualité et une image de marque impactante, fidéliser les talents en travaillant de façon transverse avec le pôle Carrière-Formation sur l’onboarding et le suivi de carrière.
Accompagné par un(e) recruteur(se) expérimenté(e), vous interviendrez sur l’ensemble du processus de recrutement des fonctions support :
• Accompagnement des Managers et Directeurs en adoptant une posture de Business Partner
• Développement des stratégies de sourcing adaptées
• Participation aux entretiens candidats CDI
• Animation des entretiens candidats alternants
• Accompagnement des candidats et opérationnels tout au long du process
• Participation active à l’intégration des nouveaux collaborateurs
En parallèle, vous serez amené à accompagner l’équipe sur un ou plusieurs projets RH tels que : Campus Management, Campagne d’alternance, Expérience Candidat, Onboarding, Fidélisation des Talents…
Selon votre prise de poste, votre aisance et votre positionnement, et avec l’accompagnement continu de l’équipe, vous gagnerez en autonomie tout au long de votre alternance et serez amené à prendre en main certains sujets.
Profil recherché
Vous êtes en cours de formation BAC+4/5 en école de commerce ou université et vous recherchez une alternance de 12 à 24 mois pour aborder la fonction recrutement.
Vous avez idéalement une spécialisation en RH, ou une sensibilité pour les sujets RH : recrutement, intégration, formation, carrière…
Rigoureux, organisé et réactif, vous avez une grande capacité d'analyse et êtes force de proposition.
Doté d’un excellent relationnel, vous saurez adopter naturellement une posture de Business Partner.
Vous aimez travailler en équipe.