Qui sommes-nous ?
Airbus Helicopters recrute de nombreux alternants cette année, pour des sujets très variés répondant à de nombreux cursus académiques, notamment ceux proposés par KEDGE.
Apprenti(e) en gestion des ressources humaines : Culture Evolution (F/H)
- Type de contrat : jr10182077
- Type de contrat : Contrat d'apprentissage
- Niveau d'études : Bac + 5 et plus
- Expérience requise : Expérience non précisée
- Salaire : non précisé
- Lieu de travail : Marignane
Mission
Fonctions et responsabilités :
Envie de déployer vos ailes ? Et si VOTRE AVENTURE commençait avec NOUS ?...
Nous vous proposons de travailler dans une entreprise leader mondial dans son domaine, tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l’innovation.
Une offre d’apprentissage intitulée « Apprenti(e) en Gestion des Ressources Humaines : Culture Evolution (F/H) » vient de s'ouvrir au sein d'Airbus Helicopters sur son site de Marignane.
Vous rejoindrez une équipe de 10 personnes au sein du département "Leadership, Inclusion & Culture Evolution" chargé d'accompagner des transformations d’entreprise (organisationnelle, digital, ...) sur le plan humain et de booster une culture du leadership inclusive et performante. Au sein de cette équipe franco-allemande, vous serez amené(e) à prendre des initiatives et à être force de propositions.
Cet apprentissage consistera à soutenir l'équipe dans ses activités de communication, de promotion et de déploiement de ses missions ainsi que l’animation la communauté de notre département.
Cet apprentissage pourra commencer en septembre 2023 et sera d’une durée de 2 ans.
Ce poste nécessite une habilitation de sécurité ou nécessite d'être éligible à une habilitation par les autorités reconnues.
Tâches et responsabilités :
Encadré(e) par votre tuteur, vous développerez vos compétences en travaillant sur les activités suivantes :
-Contribuer à des projets en lien avec le Groupe Airbus
-Soutenir le design, le déploiement et la promotion de nos activités (ateliers, coaching, programmes de leadership, événements,…)
-Aider à l’animation des communautés internes connectées à nos activités et au développement de connexions externes
-Analyse de données sur la performance de l’équipe et l’engagement des employés
Profil recherché
Compétences & Prérequis :
Vous allez intégrer une formation d’un niveau BAC +5 dans le domaine de la gestion du changement, de la gestion des ressources humaines, ou équivalent pour un apprentissage de 2 ans.
Vous avez les connaissances et compétences suivantes:
-Connaissances en ressources humaines
-Maîtrise d'outils de communication (photoshop, ...)
-Compétences en communication, animation de communautés
-Développement organisationnels
-Esprit d'équipe, agilité relationnelle et autonomie
Compétences linguistiques :
-Anglais: Avancé
-Français : Courant
-Allemand serait un plus
Vous pourrez, selon les offres proposées, être amené(e) à vous déplacer ponctuellement.
Informations complémentaires
Notre processus de sélection :
L’ensemble des candidatures sont étudiées par un recruteur.
Si votre candidature est validée par le recruteur vous serez invité à réaliser un entretien vidéo différé. Il sera visionné puis partagé au manager du poste si votre candidature est présélectionnée en Short List.
Le manager/ tuteur organisera des entretiens/ échanges avec les candidats short listés retenus avant de sélectionner le candidat final pour cette alternance.
Mission
Fonctions et responsabilités :
Envie de déployer vos ailes ? Et si VOTRE AVENTURE commençait avec NOUS ?...
Nous vous proposons de travailler dans une entreprise leader mondial dans son domaine, tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l’innovation.
Une offre d’apprentissage intitulée « Apprenti(e) en Gestion des Ressources Humaines : Culture Evolution (F/H) » vient de s'ouvrir au sein d'Airbus Helicopters sur son site de Marignane.
Vous rejoindrez une équipe de 10 personnes au sein du département "Leadership, Inclusion & Culture Evolution" chargé d'accompagner des transformations d’entreprise (organisationnelle, digital, ...) sur le plan humain et de booster une culture du leadership inclusive et performante. Au sein de cette équipe franco-allemande, vous serez amené(e) à prendre des initiatives et à être force de propositions.
Cet apprentissage consistera à soutenir l'équipe dans ses activités de communication, de promotion et de déploiement de ses missions ainsi que l’animation la communauté de notre département.
Cet apprentissage pourra commencer en septembre 2023 et sera d’une durée de 2 ans.
Ce poste nécessite une habilitation de sécurité ou nécessite d'être éligible à une habilitation par les autorités reconnues.
Tâches et responsabilités :
Encadré(e) par votre tuteur, vous développerez vos compétences en travaillant sur les activités suivantes :
-Contribuer à des projets en lien avec le Groupe Airbus
-Soutenir le design, le déploiement et la promotion de nos activités (ateliers, coaching, programmes de leadership, événements,…)
-Aider à l’animation des communautés internes connectées à nos activités et au développement de connexions externes
-Analyse de données sur la performance de l’équipe et l’engagement des employés
Profil recherché
Compétences & Prérequis :
Vous allez intégrer une formation d’un niveau BAC +5 dans le domaine de la gestion du changement, de la gestion des ressources humaines, ou équivalent pour un apprentissage de 2 ans.
Vous avez les connaissances et compétences suivantes:
-Connaissances en ressources humaines
-Maîtrise d'outils de communication (photoshop, ...)
-Compétences en communication, animation de communautés
-Développement organisationnels
-Esprit d'équipe, agilité relationnelle et autonomie
Compétences linguistiques :
-Anglais: Avancé
-Français : Courant
-Allemand serait un plus
Vous pourrez, selon les offres proposées, être amené(e) à vous déplacer ponctuellement.
Informations complémentaires
Notre processus de sélection :
L’ensemble des candidatures sont étudiées par un recruteur.
Si votre candidature est validée par le recruteur vous serez invité à réaliser un entretien vidéo différé. Il sera visionné puis partagé au manager du poste si votre candidature est présélectionnée en Short List.
Le manager/ tuteur organisera des entretiens/ échanges avec les candidats short listés retenus avant de sélectionner le candidat final pour cette alternance.