Qui sommes-nous ?
Chez General Mills, nous proposons depuis 150 ans des produits que le monde adore. Avec des marques aimées et reconnues telles que Old El Paso, Häagen-Dazs, Nature Valley ou encore Géant Vert nous avons pour mission de devenir le leader incontesté du secteur agroalimentaire en Europe et dans le monde.
Dans un monde en constante évolution, nous cherchons des personnes qui partagent notre passion, notre ambition et qui sont avides de construire l'avenir.
General Mi...
Alternance - Ressources Humaines - Septembre 2024
- Type de contrat : 65b3f8fcb9711
- Type de contrat : Contrat d'apprentissage
- Niveau d'études : Bac + 4
- Expérience requise : Moins d'1 an
- Salaire : non précisé
- Lieu de travail : non précisé
Mission
Fonctions et responsabilités :
Envie de travailler pour des marques aimées et reconnues par tous telles que Häagen-Dazs, Old El Paso, Nature Valley ou encore Géant Vert ? Nous sommes la structure parfaite pour t’aider à donner le meilleur de toi-même.
Dans une culture d’entreprise unique qui valorise l'apprentissage, le collectif et l'appartenance, rejoindre General Mills, c’est rejoindre un groupe qui s’engage à :
Privilégier un approvisionnement local dans notre quête d’exigence de qualité de nos produits
Réduire son impact environnemental
Soutenir nos communautés locales, notamment en proposant à nos collaborateurs des actions de bénévolat
3 piliers qui nous tiennent à cœur !
Nous cherchons des personnes qui partagent notre passion, notre ambition et qui veulent construire l'avenir ensemble dans l’objectif de devenir le leader incontesté de l’agroalimentaire mondial.
Compétences en baby-foot requises, sens de l’humour obligatoire et appétence pour les glaces gratuites appréciée !
L'offre en bref :
Le contrat : Contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation
Début de contrat : Septembre 2024
Profil : Bac+4/5 en école de commerce avec une spécialité en achat.
Expérience : dans l'idéal, une première expérience en RH
Carrière : Un accompagnement, un encadrement de proximité et un processus d’apprentissage unique tout au long de votre stage au sein de l'entreprise.
Le plus : Une culture d'entreprise unique au sein d'un groupe leader de l'agro-alimentaire
PRINCIPALES MISSIONS
Formation :
• Construction du Plan Prévisionnel de développement des compétences, du recueil des besoins, validation des axes stratégiques avec le COMEX France et saisie dans l’outil de gestion de la formation.
• Mise en œuvre des actions de formation : interactions avec les prestataires de formation et accompagnement des collaborateurs.
• Organiser la logistique de formation et assurer certaines formations internes, suivi des feedbacks participants et retours qualitatifs à l’équipe RH.
• Participation à l’alimentation d’un nouvel outil Global d’apprentissage en ligne (LMS – Learning Management System) pour le groupe General Mills.
• Suivi des formations dans l’outil de gestion de la formation.
Recrutement :
• Brief avec les managers pour recueillir les besoins et élaboration des jobdesc.
• Diffusion et publication des annonces sur les différents jobboards
• Tri des candidatures et suivi sur notre outil de gestion
• Présélection téléphonique ou via entretien vidéo MS Teams et recommandation auprès des managers et des HR.
• Suivi administratif des candidatures et process d’embauche.
• Préparation de différents rapports et indicateurs de performance pour l’équipe recrutement.
• Participation aux campagnes stagiaires et alternants
Développement RH :
• Animation de la communauté de stagiaires et alternants
• Participation au développement de la marque employeur de l’entreprise (Evènement école, Labels etc…)
• Projets de développement RH transverses
Bonus :
• Véritable futur membre de notre équipe, vous serez également supports des HRBP sur des sujets plus généralistes
• Le but premier de notre équipe : vous faire progresser dans tous les domaines.
Profil recherché
COMPETENCES ET PROFIL ATTENDU
• Bac +4/5 en Ressources Humaines.
• Une première expérience réussie en RH. (Dans l’idéal formation et/ou recrutement)
• La pratique de l’anglais est nécessaire pour ce poste.
• Vous êtes force de proposition et avez le sens des initiatives.
• La rigueur, la communication, le travail en équipe, la curiosité, la capacité d’analyse et de synthèse sont vos qualités premières.
Mission
Fonctions et responsabilités :
Envie de travailler pour des marques aimées et reconnues par tous telles que Häagen-Dazs, Old El Paso, Nature Valley ou encore Géant Vert ? Nous sommes la structure parfaite pour t’aider à donner le meilleur de toi-même.
Dans une culture d’entreprise unique qui valorise l'apprentissage, le collectif et l'appartenance, rejoindre General Mills, c’est rejoindre un groupe qui s’engage à :
Privilégier un approvisionnement local dans notre quête d’exigence de qualité de nos produits
Réduire son impact environnemental
Soutenir nos communautés locales, notamment en proposant à nos collaborateurs des actions de bénévolat
3 piliers qui nous tiennent à cœur !
Nous cherchons des personnes qui partagent notre passion, notre ambition et qui veulent construire l'avenir ensemble dans l’objectif de devenir le leader incontesté de l’agroalimentaire mondial.
Compétences en baby-foot requises, sens de l’humour obligatoire et appétence pour les glaces gratuites appréciée !
L'offre en bref :
Le contrat : Contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation
Début de contrat : Septembre 2024
Profil : Bac+4/5 en école de commerce avec une spécialité en achat.
Expérience : dans l'idéal, une première expérience en RH
Carrière : Un accompagnement, un encadrement de proximité et un processus d’apprentissage unique tout au long de votre stage au sein de l'entreprise.
Le plus : Une culture d'entreprise unique au sein d'un groupe leader de l'agro-alimentaire
PRINCIPALES MISSIONS
Formation :
• Construction du Plan Prévisionnel de développement des compétences, du recueil des besoins, validation des axes stratégiques avec le COMEX France et saisie dans l’outil de gestion de la formation.
• Mise en œuvre des actions de formation : interactions avec les prestataires de formation et accompagnement des collaborateurs.
• Organiser la logistique de formation et assurer certaines formations internes, suivi des feedbacks participants et retours qualitatifs à l’équipe RH.
• Participation à l’alimentation d’un nouvel outil Global d’apprentissage en ligne (LMS – Learning Management System) pour le groupe General Mills.
• Suivi des formations dans l’outil de gestion de la formation.
Recrutement :
• Brief avec les managers pour recueillir les besoins et élaboration des jobdesc.
• Diffusion et publication des annonces sur les différents jobboards
• Tri des candidatures et suivi sur notre outil de gestion
• Présélection téléphonique ou via entretien vidéo MS Teams et recommandation auprès des managers et des HR.
• Suivi administratif des candidatures et process d’embauche.
• Préparation de différents rapports et indicateurs de performance pour l’équipe recrutement.
• Participation aux campagnes stagiaires et alternants
Développement RH :
• Animation de la communauté de stagiaires et alternants
• Participation au développement de la marque employeur de l’entreprise (Evènement école, Labels etc…)
• Projets de développement RH transverses
Bonus :
• Véritable futur membre de notre équipe, vous serez également supports des HRBP sur des sujets plus généralistes
• Le but premier de notre équipe : vous faire progresser dans tous les domaines.
Profil recherché
COMPETENCES ET PROFIL ATTENDU
• Bac +4/5 en Ressources Humaines.
• Une première expérience réussie en RH. (Dans l’idéal formation et/ou recrutement)
• La pratique de l’anglais est nécessaire pour ce poste.
• Vous êtes force de proposition et avez le sens des initiatives.
• La rigueur, la communication, le travail en équipe, la curiosité, la capacité d’analyse et de synthèse sont vos qualités premières.