Qui sommes-nous ?
En tant qu’ESN à mission, nous développons des plateformes numériques avec une recherche de performance économique mais également environnementale et sociale.
Notre spécialité, c'est le Numérique Responsable ; un numérique plus accessible et plus inclusif !
Nous sommes aussi éditeur du logiciel fruggr, une plateforme d’évaluation de l’empreinte numérique des sites internet.
Nos avantages
- Télétravail
- Gouvernance démocratique
- Flexibilité
Alternance - Talent Acquisition - F/H
- Type de contrat : 65e7117b49fa4
- Type de contrat : Contrat d'apprentissage
- Niveau d'études : Bac + 4
- Expérience requise : Moins d'1 an
- Salaire : non précisé
- Lieu de travail : Paris, Rennes
Mission
Fonctions et responsabilités :
En tant qu'alternant Talent Acquisition, tu accompagnes Jennifer, RRH, et tu joues un rôle essentiel dans notre développement en identifiant et en attirant les meilleurs talents pour soutenir notre croissance continue :
Sourcing & Recrutement
- Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces pour attirer des profils qualifiés.
- Gérer l'ensemble du processus de recrutement : de l'analyse des besoins avec les métiers jusqu'à la sélection des candidats.
- Évaluer l'adéquation des profils au travers d’entretiens approfondis.
- Coordonner les entretiens et assurer un suivi régulier avec les candidats, en veillant à offrir une expérience positive et professionnelle.
- Construire & animer un vivier de candidats.
- Réaliser le reporting et suivi des indicateurs de recrutement.
- Participer à des évènements de recrutement
- Participer à l'amélioration continue des processus de recrutement et contribuer à l'optimisation des outils et des méthodes utilisées.
Onboarding :
- Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs (Accueil, suivi...)
Partenariats écoles :
Gérer les relations avec les écoles
Suivre & developper de nouveaux partenariats avec des écoles pour répondre aux besoins recrutement
Tu pourras contribuer à d’autres sujets RH et internes :
Animer et piloter des comités internes
Contribution au rayonnement de la marque employeur
Gérer le suivi des visites médicales
Profil recherché
Profil recherché
Tu es étudiant.e en Master d’école de commerce ou équivalent et tu recherches une alternance pour ta dernière année.
Tu as le sens du service et une approche proactive pour trouver des solutions adaptées.
Tu aimes les challenges et tu as la ténacité et l'énergie pour atteindre tes objectifs.
Une première expérience en recrutement est un plus mais pas obligatoire
Véritable tempérament commercial, tu es persévérant.e et tu sais faire preuve de force de persuasion.
Tu es reconnu.e pour ton aisance relationnel et ta capacité à créer et maintenir du lien
La prospection téléphonique ne te fait pas peur
Maîtrise des outils de bureautique (Excel, Word, PowerPoint).
Anglais courant (écrit et oral) est un plus.
La Sensibilité au Numérique Responsable est un plus
Informations complémentaires
Déroulement des entretiens
Chez Digital4Better, le process de recrutement est simple et se décompose en 3 étapes :
1er échange avec les Ressources Humaines, à qui tu pourras poser toutes tes questions sur l’entreprise.
Ensuite, un 2eme échange plus technique avec l’un de nos collaborateurs au cœur de l’action (c’est sans doute le meilleur moment pour te projeter techniquement chez nous)
Enfin, un dernier échange avec l’un des co-fondateurs, c’est à ce moment que tu pourras poser tes dernières questions et avoir une vision plus poussée des objectifs futurs chez Digital4better.
Une fois ce process terminé, on te donnera notre réponse rapidement, si c’est positif, à toi de nous dire si tu souhaites rejoindre l’aventure !
Mission
Fonctions et responsabilités :
En tant qu'alternant Talent Acquisition, tu accompagnes Jennifer, RRH, et tu joues un rôle essentiel dans notre développement en identifiant et en attirant les meilleurs talents pour soutenir notre croissance continue :
Sourcing & Recrutement
- Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces pour attirer des profils qualifiés.
- Gérer l'ensemble du processus de recrutement : de l'analyse des besoins avec les métiers jusqu'à la sélection des candidats.
- Évaluer l'adéquation des profils au travers d’entretiens approfondis.
- Coordonner les entretiens et assurer un suivi régulier avec les candidats, en veillant à offrir une expérience positive et professionnelle.
- Construire & animer un vivier de candidats.
- Réaliser le reporting et suivi des indicateurs de recrutement.
- Participer à des évènements de recrutement
- Participer à l'amélioration continue des processus de recrutement et contribuer à l'optimisation des outils et des méthodes utilisées.
Onboarding :
- Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs (Accueil, suivi...)
Partenariats écoles :
Gérer les relations avec les écoles
Suivre & developper de nouveaux partenariats avec des écoles pour répondre aux besoins recrutement
Tu pourras contribuer à d’autres sujets RH et internes :
Animer et piloter des comités internes
Contribution au rayonnement de la marque employeur
Gérer le suivi des visites médicales
Profil recherché
Profil recherché
Tu es étudiant.e en Master d’école de commerce ou équivalent et tu recherches une alternance pour ta dernière année.
Tu as le sens du service et une approche proactive pour trouver des solutions adaptées.
Tu aimes les challenges et tu as la ténacité et l'énergie pour atteindre tes objectifs.
Une première expérience en recrutement est un plus mais pas obligatoire
Véritable tempérament commercial, tu es persévérant.e et tu sais faire preuve de force de persuasion.
Tu es reconnu.e pour ton aisance relationnel et ta capacité à créer et maintenir du lien
La prospection téléphonique ne te fait pas peur
Maîtrise des outils de bureautique (Excel, Word, PowerPoint).
Anglais courant (écrit et oral) est un plus.
La Sensibilité au Numérique Responsable est un plus
Informations complémentaires
Déroulement des entretiens
Chez Digital4Better, le process de recrutement est simple et se décompose en 3 étapes :
1er échange avec les Ressources Humaines, à qui tu pourras poser toutes tes questions sur l’entreprise.
Ensuite, un 2eme échange plus technique avec l’un de nos collaborateurs au cœur de l’action (c’est sans doute le meilleur moment pour te projeter techniquement chez nous)
Enfin, un dernier échange avec l’un des co-fondateurs, c’est à ce moment que tu pourras poser tes dernières questions et avoir une vision plus poussée des objectifs futurs chez Digital4better.
Une fois ce process terminé, on te donnera notre réponse rapidement, si c’est positif, à toi de nous dire si tu souhaites rejoindre l’aventure !