Qui sommes-nous ?
Rejoindre Ceva, c'est travailler avec l’un des leaders mondiaux de la santé animale.
Nous recherchons, développons, produisons et commercialisons des solutions de santé innovantes pour soigner tous les animaux, et ainsi contribuer à la préservation des écosystèmes.
Ceva est plus que jamais engagé dans une approche "One Health". Chacun avec ses compétences contribue à faire grandir Ceva et peut agir pour construire un futur responsable et durable.
Alternance - chargé de projets RH (H/F)
- Type de contrat : rh_ceva
- Type de contrat : Contrat d'apprentissage
- Niveau d'études : Bac + 4
- Expérience requise : Expérience non précisée
- Salaire : non précisé
- Lieu de travail : Libourne
Mission
Fonctions et responsabilités :
Ceva recherche son apprenti(e) chargé(e) de projets RH, au siège social basé à Libourne, à 30 minutes de Bordeaux
(33).
Nous cherchons un(e) alternant(e) pour rejoindre notre équipe Talent Management France. Vous collaborerez avec notre
responsable Talent Acquisition sur des projets RH stratégiques, visant à créer des outils et process efficaces pour harmoniser
nos pratiques RH à travers nos sites français.
Le Talent Management regroupe de nombreuses sphères RH : recrutement, intégration, relations écoles et promotions
des métiers de l’entreprise.
C'est une opportunité parfaite pour s'impliquer dans l'évolution de la gestion des talents et apporter un soutien concret à nos
équipes opérationnelles.
• Recrutement & Marque employeur :
- Suivre nos partenariats avec nos cabinets et plateformes de recrutement (Hellowork, Linkedin, Indeed…) et
faire des reporting KPi, page
- Crée un guide référentiel de nos partenaires de recrutement, destiné à l’ensemble des Responsables RH
France.
- Faire vivre nos pages entreprise LinkedIn et création de contenu (témoignages, vidéos métiers, photothèques)
• Relation Écoles :
- Animer la communauté étudiante Ceva : proposition d’un calendrier d’évènements attractif pour promouvoir la
diversité de nos métiers, nos actions RSE, solidaires et sportifs (partenariat UBB).
- Créer un jeu de piste interne pour valoriser et faire découvrir nos métiers
- Assurer un suivi opérationnel de nos évènements auprès de nos écoles cibles.
• Onboarding :
- Déployer le process d’intégration France auprès des nouveaux collaborateurs
- Élaborer un « parcours campus pilote » dédié à tous les nouveaux collaborateurs en vue d’un déploiement
sur tous nos campus français.
- Participer à la mise en place d’un nouvel outil digital de Onboarding
Profil recherché
• Bac+4/5, issu(e) d’une formation en ressources humaines, école de commerce etc.
• Les ressources humaines sont votre univers de prédilection et vous avez à cœur d'accompagner collaborateurs et
managers dans leur développement via des projets à fort impact.
• Compétences Techniques :
- Connaissances des techniques et outils de recrutement.
- Maîtrise des outils de communication digitaux (social média, site web, Microsoft Teams...)
- Aisance dans l’utilisation du pack office (word, excel et power point)
- Excellente capacité rédactionnelle en français
• Compétences Comportementales :
- Esprit d'équipe.
- Soif d'apprendre et de partager les connaissances au sein d'une équipe dynamique.
- Bonne capacité d’organisation & polyvalence.
- Fortes capacités relationnelles.
- Autonomie, force de proposition et esprit créatif.
Mission
Fonctions et responsabilités :
Ceva recherche son apprenti(e) chargé(e) de projets RH, au siège social basé à Libourne, à 30 minutes de Bordeaux
(33).
Nous cherchons un(e) alternant(e) pour rejoindre notre équipe Talent Management France. Vous collaborerez avec notre
responsable Talent Acquisition sur des projets RH stratégiques, visant à créer des outils et process efficaces pour harmoniser
nos pratiques RH à travers nos sites français.
Le Talent Management regroupe de nombreuses sphères RH : recrutement, intégration, relations écoles et promotions
des métiers de l’entreprise.
C'est une opportunité parfaite pour s'impliquer dans l'évolution de la gestion des talents et apporter un soutien concret à nos
équipes opérationnelles.
• Recrutement & Marque employeur :
- Suivre nos partenariats avec nos cabinets et plateformes de recrutement (Hellowork, Linkedin, Indeed…) et
faire des reporting KPi, page
- Crée un guide référentiel de nos partenaires de recrutement, destiné à l’ensemble des Responsables RH
France.
- Faire vivre nos pages entreprise LinkedIn et création de contenu (témoignages, vidéos métiers, photothèques)
• Relation Écoles :
- Animer la communauté étudiante Ceva : proposition d’un calendrier d’évènements attractif pour promouvoir la
diversité de nos métiers, nos actions RSE, solidaires et sportifs (partenariat UBB).
- Créer un jeu de piste interne pour valoriser et faire découvrir nos métiers
- Assurer un suivi opérationnel de nos évènements auprès de nos écoles cibles.
• Onboarding :
- Déployer le process d’intégration France auprès des nouveaux collaborateurs
- Élaborer un « parcours campus pilote » dédié à tous les nouveaux collaborateurs en vue d’un déploiement
sur tous nos campus français.
- Participer à la mise en place d’un nouvel outil digital de Onboarding
Profil recherché
• Bac+4/5, issu(e) d’une formation en ressources humaines, école de commerce etc.
• Les ressources humaines sont votre univers de prédilection et vous avez à cœur d'accompagner collaborateurs et
managers dans leur développement via des projets à fort impact.
• Compétences Techniques :
- Connaissances des techniques et outils de recrutement.
- Maîtrise des outils de communication digitaux (social média, site web, Microsoft Teams...)
- Aisance dans l’utilisation du pack office (word, excel et power point)
- Excellente capacité rédactionnelle en français
• Compétences Comportementales :
- Esprit d'équipe.
- Soif d'apprendre et de partager les connaissances au sein d'une équipe dynamique.
- Bonne capacité d’organisation & polyvalence.
- Fortes capacités relationnelles.
- Autonomie, force de proposition et esprit créatif.