Qui sommes-nous ?
Apprenti - Candidature spontanée
- Type de contrat : 5ec536687a60d
- Type de contrat : Contrat d'apprentissage
- Niveau d'études : Bac + 3
- Expérience requise : Expérience non précisée
- Salaire : non précisé
- Lieu de travail : Saint-Ouen
Mission
Fonctions et responsabilités :
Nos plus précieux atouts : les femmes et les hommes d’Alstom
Le développement et la gestion des talents des employés est déterminant pour le succès et la croissance d'une entreprise.
La gestion des talents fait référence à notre aptitude à identifier et développer tout le potentiel de nos collaborateurs, cultiver l'engagement et maximiser la performance afin d'atteindre les objectifs de l'entreprise.
Diversité : notre ambition pour 2020
Sur un marché du transport ferroviaire en forte croissance, Alstom a une place de leader mondial. En interne, cela apporte des changements importants dans notre culture et notre façon de travailler.
Agile, inclusif et responsable. Ce sont les trois valeurs qui soudent les équipes d'Alstom, en plus de règles éthiques très strictes. Nous ne pouvons être efficaces que si nous travaillons en équipe. Nous ne pouvons mériter nos clients que si nous sommes dignes de leur confiance.
La formation chez Alstom
Pour Alstom, la formation est un élément fondamental de la stratégie de développement de ses employés.
Développer le potentiel de nos collaborateurs pendant leur séjour dans l’entreprise est l’une de nos priorités. Nous reconnaissons le lien direct entre l’apprentissage, la création de communautés et l’épanouissement personnel. Pour nous, un enrichissement des compétences permet de contribuer à l’épanouissement individuel et à la performance collective.
Alstom s’engage au développement personnel et professionnel de tous ses collaborateurs :
• en leur offrant des programmes d’apprentissage et de développement de haute qualité ;
• en proposant différentes approches de formation ;
• en encourageant les collaborateurs à la gestion active de leur propre développement, à travers des actions spécifiques de type coaching ou mentoring.
Profil recherché
• Des études d’ingénieur en informatique ou robotique avec un premier stage en Industrie seront de forts atouts.
• Compétences relationnelles ainsi qu’un bon sens de la communication
• Autonomie et prise d’initiative
• Dynamique, rigoureux/se, capacité d’analyse et de synthèse
• Intégration facile dans un environnement international : Anglais (obligatoire)
• Ouverture d’esprit et capacité à travailler en équipe
Mission
Fonctions et responsabilités :
Nos plus précieux atouts : les femmes et les hommes d’Alstom
Le développement et la gestion des talents des employés est déterminant pour le succès et la croissance d'une entreprise.
La gestion des talents fait référence à notre aptitude à identifier et développer tout le potentiel de nos collaborateurs, cultiver l'engagement et maximiser la performance afin d'atteindre les objectifs de l'entreprise.
Diversité : notre ambition pour 2020
Sur un marché du transport ferroviaire en forte croissance, Alstom a une place de leader mondial. En interne, cela apporte des changements importants dans notre culture et notre façon de travailler.
Agile, inclusif et responsable. Ce sont les trois valeurs qui soudent les équipes d'Alstom, en plus de règles éthiques très strictes. Nous ne pouvons être efficaces que si nous travaillons en équipe. Nous ne pouvons mériter nos clients que si nous sommes dignes de leur confiance.
La formation chez Alstom
Pour Alstom, la formation est un élément fondamental de la stratégie de développement de ses employés.
Développer le potentiel de nos collaborateurs pendant leur séjour dans l’entreprise est l’une de nos priorités. Nous reconnaissons le lien direct entre l’apprentissage, la création de communautés et l’épanouissement personnel. Pour nous, un enrichissement des compétences permet de contribuer à l’épanouissement individuel et à la performance collective.
Alstom s’engage au développement personnel et professionnel de tous ses collaborateurs :
• en leur offrant des programmes d’apprentissage et de développement de haute qualité ;
• en proposant différentes approches de formation ;
• en encourageant les collaborateurs à la gestion active de leur propre développement, à travers des actions spécifiques de type coaching ou mentoring.
Profil recherché
• Des études d’ingénieur en informatique ou robotique avec un premier stage en Industrie seront de forts atouts.
• Compétences relationnelles ainsi qu’un bon sens de la communication
• Autonomie et prise d’initiative
• Dynamique, rigoureux/se, capacité d’analyse et de synthèse
• Intégration facile dans un environnement international : Anglais (obligatoire)
• Ouverture d’esprit et capacité à travailler en équipe