Mission

Fonctions et responsabilités :

ROLE ET RESPONSABILITE

Assurer la performance commerciale de la boutique par l’animation de son équipe, le suivi et l’analyse des indicateurs. Instaurer une dynamique d’équipe et accompagner le développement des compétences de ses collaborateurs.

 

ACTIVITES PRINCIPALES



Commerce

 Maîtriser l’environnement marché (concurrence, produits, offres et services…)

 Garantir la qualité de la relation client (méthode de vente, règles d’accueil client, fidélisation)

 Garantir l’image de l’entreprise (tenue de la boutique et des vendeurs)

 

Développement Business

 Analyser et piloter quotidiennement l’activité commerciale (indicateurs de performance, plan d’actions)

 Atteindre et dépasser les objectifs et priorités commerciales en mobilisant les outils et ressources à sa disposition

 Contribuer au développement de sa région (bonnes pratiques, remontées terrains…)

 

Management

 Animer son équipe (coaching, EAE, réunions mensuelles)

 Motiver avec enthousiasme (posture, optimisme, valeurs du Groupe, dynamique d’équipe)

 Développer ses collaborateurs (identifier les potentiels, responsabiliser et fournir des moyens pour progresser)

 Accompagner les changements (communiquer un cap et une vision claire à ses équipes, s’approprier et assumer les décisions de l’entreprise…)

 

Organisation

 Respecter les règles de gestion administrative, comptable et financière ainsi que les procédures en vigueur

 Alerter sa hiérarchie, formaliser à bon escient avec un bon niveau rédactionnel

 Gérer son temps et ses priorités, anticiper et planifier les tâches confiées à son équipe

 Réaliser le planning hebdomadaire dans le respect des prescriptions de la Direction des Ventes.

Profil recherché

COMPETENCES CLES



Savoir

 Maîtrise marché et concurrence

 Indicateurs de performances commerciales



Savoir-faire

 Management d’équipe

 Capacité d’analyse

 Maîtrise des techniques

 d’animation

 Maîtrise des techniques

 de vente

 Orientation client



Savoir être

 Dynamisme

 Adaptabilité

 Rigueur, organisation, réactivité

 Sens du résultat

 Aptitude à motiver

 Sens de la communication





Poste à pourvoir en CDI à Paris et sur l'Ile de France 

Informations complémentaires

A compétences égales la priorité sera donnée aux personnes ayant un statut de travailleur handicapé