Qui sommes-nous ?
Rencontrer des recruteurs n'aura jamais été aussi simple pendant la SEPH !
De nombreux grands groupes proposeront leurs offres d'emploi à pourvoir sur la France entière dès le 02 novembre.
Secteurs représentés : Informatique, Télécoms, Banque, Grande Distribution, Pr&...
Chargé de recrutementH/F - CDI - Levallois Perret
- Type de contrat : 56378a2c13015
- Type de contrat : CDI
- Niveau d'études : Bac + 4
- Expérience requise : 2 à 5 ans
- Salaire : non précisé
- Lieu de travail : Levallois Perret
Mission
Fonctions et responsabilités :
Présentation de Devoteam
Le Groupe Devoteam, 3 600 collaborateurs, 443M€ de CA en 2014, est présent dans plus de 20 pays en Europe, Afrique du Nord et au Moyen-Orient et présent également en France à Paris et régions.
20 ans après notre création, nous sommes aujourd'hui le n°1 en Europe du conseil et de l'ingénierie dans les technologies de l'information, spécialisés dans l'infrastructure du Système d'Information.
Descriptif du poste :
Devoteam recherche un(e) chargé(e) de Recrutement pour renforcer ses équipes.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) au Responsable Recrutement France, vous interviendrez sur un périmètre donné, et aurez en charge :
- L’analyse et la compréhension de chaque besoin,
- Le sourcing de candidatures en utilisant l’ensemble des outils existants et en étant force de proposition sur les moyens de sourcing,
- La sélection des candidats potentiels,
- La gestion des 1ers entretiens RH en validant les aspects fondamentaux RH et le 1er niveau de compétences techniques,
- La gestion de votre vivier de candidatures auprès des opérationnels en demande.
- L’animation d’événements de communication interne et externe (forums et salons de recrutement).
Le/La candidat(e) est certifié ou sensibilisé aux tests de personnalité.
Des projets RH variées pourront vous être confiés en fonction de votre motivation et de votre profil.
Profil recherché
De formation Bac+4/5 (école de commerce ou universitaire option RH), vous avez une expérience similaire en recrutement de 2 à 3 ans en SSII impérativement sur des problématiques de sourcing fortes.
La maîtrise de l’anglais est souhaitée.
Autonome, adaptable, force de proposition, rigoureux, dynamique sont des traits de personnalité qui vous caractérisent et qui vous permettront de positionner cette fonction au coeur de la stratégie du business. Une parfaite maîtrise des métiers du SI et de l’environnement sont indispensables pour répondre aux exigences demandées sur ce poste.
Mission
Fonctions et responsabilités :
Présentation de Devoteam
Le Groupe Devoteam, 3 600 collaborateurs, 443M€ de CA en 2014, est présent dans plus de 20 pays en Europe, Afrique du Nord et au Moyen-Orient et présent également en France à Paris et régions.
20 ans après notre création, nous sommes aujourd'hui le n°1 en Europe du conseil et de l'ingénierie dans les technologies de l'information, spécialisés dans l'infrastructure du Système d'Information.
Descriptif du poste :
Devoteam recherche un(e) chargé(e) de Recrutement pour renforcer ses équipes.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) au Responsable Recrutement France, vous interviendrez sur un périmètre donné, et aurez en charge :
- L’analyse et la compréhension de chaque besoin,
- Le sourcing de candidatures en utilisant l’ensemble des outils existants et en étant force de proposition sur les moyens de sourcing,
- La sélection des candidats potentiels,
- La gestion des 1ers entretiens RH en validant les aspects fondamentaux RH et le 1er niveau de compétences techniques,
- La gestion de votre vivier de candidatures auprès des opérationnels en demande.
- L’animation d’événements de communication interne et externe (forums et salons de recrutement).
Le/La candidat(e) est certifié ou sensibilisé aux tests de personnalité.
Des projets RH variées pourront vous être confiés en fonction de votre motivation et de votre profil.
Profil recherché
De formation Bac+4/5 (école de commerce ou universitaire option RH), vous avez une expérience similaire en recrutement de 2 à 3 ans en SSII impérativement sur des problématiques de sourcing fortes.
La maîtrise de l’anglais est souhaitée.
Autonome, adaptable, force de proposition, rigoureux, dynamique sont des traits de personnalité qui vous caractérisent et qui vous permettront de positionner cette fonction au coeur de la stratégie du business. Une parfaite maîtrise des métiers du SI et de l’environnement sont indispensables pour répondre aux exigences demandées sur ce poste.