Qui sommes-nous ?
EXTIA propose une approche inédite dans son domaine en alliant performance et bien-être au travail. Elle affiche une très forte croissance depuis sa création en 2007 et compte aujourd’hui plus de 2 000 salariés en France et en Europe. Elle propose des solutions innovantes à ses clients dans des secteurs variés tels que le Digital/e-commerce, la Banque Finance Assurance, les Télécoms, le Retail, la Santé, l’Énergie, les Transports et l’Aéronautique, Spatial et Défense.
Alternance - Chargé(e) de développement RH H/F
- Type de contrat : 60c8add376990
- Type de contrat : Contrat d'apprentissage
- Niveau d'études : Bac + 4
- Expérience requise : Expérience non précisée
- Salaire : non précisé
- Lieu de travail : Sèvres
Mission
Fonctions et responsabilités :
Extia, entreprise qui propose depuis 2007 une approche inédite dans son domaine en alliant performance et bien-être au travail, Extia a pour ambition de faire vivre à chaque personne une expérience positive au sein de l’écosystème Extia.
Extia propose des solutions innovantes à ses clients dans des domaines variés tels que la banque finance et assurance, le retail, l’industrie, les télécommunications, les transports et la Santé.
Un modèle qui fonctionne : 1 850 Extien(ne)s réparti(e)s en France et en Europe, 3ème société au palmarès Great Place To Work France en 2021, 160 M€ de chiffre d’affaires et une énergie sans limite !
D’abord qui :
• De formation bac + 5 en école de commerce ou équivalent avec une spécialité RH, vous êtes à la recherche d’une alternance d’un an.
• Vous aimez travailler en équipe
• Vous avez plein d’idées et plein de projets en tête
• Vous êtes rigoureux(se) et vous avez un œil de lynx pour débusquer les fautes d’orthographe
• Autonome, vous adorez la gestion de projet
• C’est souvent vous qui vous occupez de l’organisation des vacances et des soirées avec vos amis
Ensuite quoi :
Rattaché(e) à notre pôle développement RH, et plus particulièrement à notre coach Agile, vos missions seront les suivantes:
1) Gestion de notre application de micro-learning
• Mise à jour et enrichissement des parcours existants
• Création de nouveaux contenus : participation à la stratégie éditoriale, rédaction, ingénierie pédagogique, récolte des ressources
• Communication autour de l’application pour développer son usage
• Reporting & KPI
• Relation avec les équipes de développement de l’application pour l’améliorer
2) Gestion de l’onboarding / intégration des collaborateurs
• Accueillir les nouveaux Extiens et les suivre lors de leurs premières semaines chez nous
• Préparer les packs de bienvenu
• Organiser et planifier nos « feuilles de route » (rencontres avec les membres des différents services d’Extia)
• Suivre l’évaluation de notre onboarding
• Participation à l’amélioration continue de notre onboarding consultants
• Animation de co-développement pour nos collaborateurs (stagiaires, alternants et CDI)
3) Gestion de projet transverse
Gestion et participations aux projets transverses du service
Exemples :
• Relations École / Organisation d’événements à distance pour les étudiants de nos écoles partenaires
• RSE / Création de dispositifs de sensibilisation à des sujets sociétaux, environnementaux ou sociaux.
Profil recherché
Alternance d’un an en contrat d’apprentissage à partir de septembre.
Poste à pourvoir à Sèvres (92)
Rythme souhaité : 3 jours entreprise/2 jours école ou 4 jours entreprise/1 jour école ou 3 semaines entreprise/1 semaine école
Mission
Fonctions et responsabilités :
Extia, entreprise qui propose depuis 2007 une approche inédite dans son domaine en alliant performance et bien-être au travail, Extia a pour ambition de faire vivre à chaque personne une expérience positive au sein de l’écosystème Extia.
Extia propose des solutions innovantes à ses clients dans des domaines variés tels que la banque finance et assurance, le retail, l’industrie, les télécommunications, les transports et la Santé.
Un modèle qui fonctionne : 1 850 Extien(ne)s réparti(e)s en France et en Europe, 3ème société au palmarès Great Place To Work France en 2021, 160 M€ de chiffre d’affaires et une énergie sans limite !
D’abord qui :
• De formation bac + 5 en école de commerce ou équivalent avec une spécialité RH, vous êtes à la recherche d’une alternance d’un an.
• Vous aimez travailler en équipe
• Vous avez plein d’idées et plein de projets en tête
• Vous êtes rigoureux(se) et vous avez un œil de lynx pour débusquer les fautes d’orthographe
• Autonome, vous adorez la gestion de projet
• C’est souvent vous qui vous occupez de l’organisation des vacances et des soirées avec vos amis
Ensuite quoi :
Rattaché(e) à notre pôle développement RH, et plus particulièrement à notre coach Agile, vos missions seront les suivantes:
1) Gestion de notre application de micro-learning
• Mise à jour et enrichissement des parcours existants
• Création de nouveaux contenus : participation à la stratégie éditoriale, rédaction, ingénierie pédagogique, récolte des ressources
• Communication autour de l’application pour développer son usage
• Reporting & KPI
• Relation avec les équipes de développement de l’application pour l’améliorer
2) Gestion de l’onboarding / intégration des collaborateurs
• Accueillir les nouveaux Extiens et les suivre lors de leurs premières semaines chez nous
• Préparer les packs de bienvenu
• Organiser et planifier nos « feuilles de route » (rencontres avec les membres des différents services d’Extia)
• Suivre l’évaluation de notre onboarding
• Participation à l’amélioration continue de notre onboarding consultants
• Animation de co-développement pour nos collaborateurs (stagiaires, alternants et CDI)
3) Gestion de projet transverse
Gestion et participations aux projets transverses du service
Exemples :
• Relations École / Organisation d’événements à distance pour les étudiants de nos écoles partenaires
• RSE / Création de dispositifs de sensibilisation à des sujets sociétaux, environnementaux ou sociaux.
Profil recherché
Alternance d’un an en contrat d’apprentissage à partir de septembre.
Poste à pourvoir à Sèvres (92)
Rythme souhaité : 3 jours entreprise/2 jours école ou 4 jours entreprise/1 jour école ou 3 semaines entreprise/1 semaine école