Qui sommes-nous ?
Bolloré Transport & Logistics est un opérateur majeur du transport et de la logistique à l'international. Nos 35 000 collaborateurs, répartis dans 109 pays et sur les cinq continents, expriment leur savoir-faire à travers quatre métiers. Bolloré Ports, Bolloré Railways, Bolloré Energy et Bolloré Logistics travaillent aujourd'hui en synergie pour proposer à leurs clients internationaux, une offre de service clés en main.
ALTERNANCE – Gestionnaire Ressources Humaines (H/F)
- Type de contrat : 60cb4cb603aaf
- Type de contrat : Contrat d'apprentissage
- Niveau d'études : Bac + 4
- Expérience requise : Expérience non précisée
- Salaire : non précisé
- Lieu de travail : Puteaux
Mission
Fonctions et responsabilités :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines de la DSI de Bolloré Transport & Logistics, vous accompagnez les services de l'administration du personnel, de la formation et du recrutement en apportant votre support dans leurs activités. Cette alternance vous permettra d'avoir une vision globale des activités au sein d'une Direction des Ressources Humaines.
Vous pourrez plus particulièrement contribuer aux activités suivantes :
o Administration du personnel :
- Apporter votre support à l'équipe sur les activités relatives à l'administration du personnel (suivi des effectifs, visites médicales, accidents du travail, extractions, établissement de documents contractuels...).
- Réaliser le suivi des éléments RH liés au parc de téléphonie et de véhicules professionnels.
- Participer à la mise à jour des dossiers du personnel et à la mise en place d'un process de dématérialisation des dossiers dans le cadre de notre politique RGPD.
o Formation :
- Assurer la gestion administrative et logistique du plan de formation : gestion des dossiers de formation, suivi des inscriptions et de la facturation.
- Participer à la vérification de la conformité des dossiers de formation.
- Prendre en charge le suivi des formations E-learning en faisant l'interface entre la Responsable Formation et les collaborateurs.
o Recrutement :
- Participer au suivi des demandes de recrutement dans les outils dédiés,
- Participer au recrutement des alternants et stagiaires (actions de sourcing, participation à des forums écoles, entretiens de recrutement...),
- Participer au développement des relations écoles et des actions de marque employeur,
- Participer à l'amélioration du processus d'intégration et de suivi des stagiaires et alternants.
Profil recherché
Vous préparez une formation de type Bac +4/5 en école de Commerce ou équivalent avec une spécialisation en Management des Ressources Humaines et disposez idéalement d’une première expérience sur un poste similaire.
Vous êtes à la recherche d’un poste vous permettant de travailler sur une diversité de missions en Ressources Humaines que ce soit en administration du personnel, formation et recrutement.
Vous démontrez une bonne maîtrise d’Excel (tableaux croisés dynamiques et rapprochement de données) et de l’Anglais dans un contexte professionnel.
Vous êtes curieux (se), ouvert(e) d’esprit et motivé(e) à apprendre.
Vous êtes reconnu (e) pour votre sens du relationnel, votre capacité à communiquer avec des interlocuteurs variés, votre conscience professionnelle et votre sens de la confidentialité.
Enfin, vous savez travailler avec méthode, rigueur et faites preuve d’un bon sens de l’organisation et de capacité à gérer les priorités.
Mission
Fonctions et responsabilités :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines de la DSI de Bolloré Transport & Logistics, vous accompagnez les services de l'administration du personnel, de la formation et du recrutement en apportant votre support dans leurs activités. Cette alternance vous permettra d'avoir une vision globale des activités au sein d'une Direction des Ressources Humaines.
Vous pourrez plus particulièrement contribuer aux activités suivantes :
o Administration du personnel :
- Apporter votre support à l'équipe sur les activités relatives à l'administration du personnel (suivi des effectifs, visites médicales, accidents du travail, extractions, établissement de documents contractuels...).
- Réaliser le suivi des éléments RH liés au parc de téléphonie et de véhicules professionnels.
- Participer à la mise à jour des dossiers du personnel et à la mise en place d'un process de dématérialisation des dossiers dans le cadre de notre politique RGPD.
o Formation :
- Assurer la gestion administrative et logistique du plan de formation : gestion des dossiers de formation, suivi des inscriptions et de la facturation.
- Participer à la vérification de la conformité des dossiers de formation.
- Prendre en charge le suivi des formations E-learning en faisant l'interface entre la Responsable Formation et les collaborateurs.
o Recrutement :
- Participer au suivi des demandes de recrutement dans les outils dédiés,
- Participer au recrutement des alternants et stagiaires (actions de sourcing, participation à des forums écoles, entretiens de recrutement...),
- Participer au développement des relations écoles et des actions de marque employeur,
- Participer à l'amélioration du processus d'intégration et de suivi des stagiaires et alternants.
Profil recherché
Vous préparez une formation de type Bac +4/5 en école de Commerce ou équivalent avec une spécialisation en Management des Ressources Humaines et disposez idéalement d’une première expérience sur un poste similaire.
Vous êtes à la recherche d’un poste vous permettant de travailler sur une diversité de missions en Ressources Humaines que ce soit en administration du personnel, formation et recrutement.
Vous démontrez une bonne maîtrise d’Excel (tableaux croisés dynamiques et rapprochement de données) et de l’Anglais dans un contexte professionnel.
Vous êtes curieux (se), ouvert(e) d’esprit et motivé(e) à apprendre.
Vous êtes reconnu (e) pour votre sens du relationnel, votre capacité à communiquer avec des interlocuteurs variés, votre conscience professionnelle et votre sens de la confidentialité.
Enfin, vous savez travailler avec méthode, rigueur et faites preuve d’un bon sens de l’organisation et de capacité à gérer les priorités.