Qui sommes-nous ?
Chez Schneider Electric, nous croyons que l’accès à l’énergie et au digital est un droit fondamental. A chaque instant, nous donnons à chacun le pouvoir d’utiliser au mieux son énergie et ses ressources, partout dans le monde. Life is On*.
Nous développons des solutions numériques combinant énergie et automatismes, pour plus d’efficacité, au service d’un monde plus durable.
www.se.com
*la vie s'illumine
Chargé.e de recrutement
- Type de contrat : 006z0u
- Type de contrat : Contrat d'apprentissage
- Niveau d'études : Bac + 4
- Expérience requise : 1 à 2 ans
- Salaire : non précisé
- Lieu de travail : Paris ou Limoges ou Grenoble
Mission
Fonctions et responsabilités :
Vous aurez des missions riches et responsabilisantes, avec la possibilité de mener et/ou contribuer à différents projets et actions, notamment :
Recrutement : Vous prenez en charge en toute autonomie le recrutement de stagiaires, d’alternants ou de VIE de la définition du besoin jusqu’à la prise de décision. Vous êtes l’interlocuteur privilégié des Managers pour leur apporter une prestation de recrutement de qualité.
Votre terrain de jeu : les sites industriels et leurs fonctions transverses en France et à l’international
Campus Management : Vous prenez part à l’élaboration de notre stratégie de relations écoles et vous êtes partie prenante de son déploiement et de son animation. Vous prenez en charge l’animation du partenariat d’une école cible.
Marque employeur : Vous êtes Ambassadeurs de la Marque Employeur et prenez part au déploiement de sa stratégie. Vous participez aux divers événements organisés dans ce cadre.
Missions RH : Vous travaillez en mode projet avec l’équipe Talent Acquisition afin de proposer un service Talent Acquisition « Best in Class » (Elaboration de process, continuous improvement…)
Profil recherché
Master 2 Ressources Humaines ou Ecole de commerce
- Capacité à travailler en réseau dans un environnement international.
- Capacité à comprendre rapidement les métiers de l'entreprise
- Excellente communication orale et écrite, organisation, rigueur, réactivité et sens du client
- Capacité à assurer un service de haut niveau auprès des managers
- Maîtrise des outils de sourcing, des techniques d'entretien
- Anglais courant requis.
Informations complémentaires
A propos de Schneider Electric
Chez Schneider Electric, nous croyons que l’accès à l’énergie et au digital est un droit fondamental. A chaque instant, nous donnons à chacun le pouvoir d’utiliser au mieux son énergie et ses ressources, partout dans le monde. Life is On.
Nous développons des solutions numériques combinant énergie et automatismes, pour plus d’efficacité, au service d’un monde plus durable. Grâce à nos technologies uniques de gestion de l’énergie, d’automatismes en temps réel, de logiciels et de services, nous proposons des solutions intégrées pour l’habitat résidentiel, les bâtiments tertiaires, les data centers, les infrastructures et les industries.
Cette vision partagée, ce désir permanent d’innover au service de notre mission, sont au cœur de nos valeurs et rassemblent notre communauté de par le monde.
www.se.com
Environnement
L’équipe Talent Acquisition France recherche son/sa futur(e) #SEGreatPeople dans le cadre d’un contrat d’alternance de 12 à 24 mois. Et si c’était vous ?
Le Groupe à dimension internationale met l’accent sur l’innovation et laisse ainsi libre cours aux initiatives, offrant un environnement de travail idéal pour débuter sa carrière et se former. Les sujets de travail sont nombreux et variés, et vous pourrez ainsi découvrir différents aspects de la fonction RH en collaborant avec de nombreux interlocuteurs.
Mission
Fonctions et responsabilités :
Vous aurez des missions riches et responsabilisantes, avec la possibilité de mener et/ou contribuer à différents projets et actions, notamment :
Recrutement : Vous prenez en charge en toute autonomie le recrutement de stagiaires, d’alternants ou de VIE de la définition du besoin jusqu’à la prise de décision. Vous êtes l’interlocuteur privilégié des Managers pour leur apporter une prestation de recrutement de qualité.
Votre terrain de jeu : les sites industriels et leurs fonctions transverses en France et à l’international
Campus Management : Vous prenez part à l’élaboration de notre stratégie de relations écoles et vous êtes partie prenante de son déploiement et de son animation. Vous prenez en charge l’animation du partenariat d’une école cible.
Marque employeur : Vous êtes Ambassadeurs de la Marque Employeur et prenez part au déploiement de sa stratégie. Vous participez aux divers événements organisés dans ce cadre.
Missions RH : Vous travaillez en mode projet avec l’équipe Talent Acquisition afin de proposer un service Talent Acquisition « Best in Class » (Elaboration de process, continuous improvement…)
Profil recherché
Master 2 Ressources Humaines ou Ecole de commerce
- Capacité à travailler en réseau dans un environnement international.
- Capacité à comprendre rapidement les métiers de l'entreprise
- Excellente communication orale et écrite, organisation, rigueur, réactivité et sens du client
- Capacité à assurer un service de haut niveau auprès des managers
- Maîtrise des outils de sourcing, des techniques d'entretien
- Anglais courant requis.
Informations complémentaires
A propos de Schneider Electric
Chez Schneider Electric, nous croyons que l’accès à l’énergie et au digital est un droit fondamental. A chaque instant, nous donnons à chacun le pouvoir d’utiliser au mieux son énergie et ses ressources, partout dans le monde. Life is On.
Nous développons des solutions numériques combinant énergie et automatismes, pour plus d’efficacité, au service d’un monde plus durable. Grâce à nos technologies uniques de gestion de l’énergie, d’automatismes en temps réel, de logiciels et de services, nous proposons des solutions intégrées pour l’habitat résidentiel, les bâtiments tertiaires, les data centers, les infrastructures et les industries.
Cette vision partagée, ce désir permanent d’innover au service de notre mission, sont au cœur de nos valeurs et rassemblent notre communauté de par le monde.
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Environnement
L’équipe Talent Acquisition France recherche son/sa futur(e) #SEGreatPeople dans le cadre d’un contrat d’alternance de 12 à 24 mois. Et si c’était vous ?
Le Groupe à dimension internationale met l’accent sur l’innovation et laisse ainsi libre cours aux initiatives, offrant un environnement de travail idéal pour débuter sa carrière et se former. Les sujets de travail sont nombreux et variés, et vous pourrez ainsi découvrir différents aspects de la fonction RH en collaborant avec de nombreux interlocuteurs.