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Lancée fin 2015, 365Talents est une plateforme qui s’appuie sur l’intelligence artificielle pour révolutionner le Talent Management.

Grâce à de puissants algorithmes de machine learning et d’analyse du langage naturel, la plateforme révèle en temps réel les compétences des collaborateurs quelles qu’en soient la source et la langue. Elle suggère automatiquement des opportunités d’évolution professionnelle à chaque collaborateur.

Ainsi, 365Talents permet aux directions RH d’adresser tous leurs enjeux de mobilité et de transformation (internal talent marketplace & staffing, mobilité interne, pilotage des compétences et Strategic Workforce Planning) sans référentiel ni codification RH "en dur"

365Talents révèle les talents de centaines de milliers de collaborateurs chez des acteurs de référence comme la Société Générale, Allianz, EY, Adeo, Crédit Agricole…

La Tech chez 365Talents

Notre équipe tech est constituée d'une vingtaine de développeur(se)s réparti(e)s dans des équipes autonomes et responsables d'un périmètre précis. Nous travaillons étroitement avec l'équipe produit lors de la conception des fonctionnalités et leur développement car chaque équipe a son/sa Product Owner attitré(e). Nous travaillons selon la philosophie Agile mais en laissant les équipes prendre les décisions organisationnelles du quotidien.

Au quotidien toute l'organisation repose sur le travail d'équipe auquel nous sommes très attachés. Nous avons construit des équipes impliquées, responsables et solidaires. Nous sommes également très attentifs à la gestion de la dette technique et à l'amélioration continue, et dédions du temps pour faire progresser notre environnement technique et nos méthodes de travail. Une image pour illustrer notre approche est que nous ne courrons pas un sprint mais un marathon. Nous prenons les décisions les plus éclairées possibles en analysant les problèmes avant de les résoudre et nous faisons attention à ne pas nous disperser. Bien que nous ayons des problématiques techniques parfois complexes, nous gardons à l'esprit que le but est d'apporter de la valeur à nos utilisateurs finaux.


Nos prochains défis

La croissance de 365Talents nous amène de nouveaux défis qui seront les principaux sujets sur lesquels nous aurons à construire et à innover dans les prochains mois

* International : 365Talents est déjà présent dans 60 pays et déployé dans 4 langues. Notre croissance à l’international nécessite de supporter une dizaine de langues d'ici fin 2023
* Industrialisation / Factorisation / Outillage de notre code et infrastructure : Nous sommes persuadés que la croissance passe par le fait de tester rapidement de nouvelles idées puis d'écarter les mauvaises et d'industrialiser les bonnes. Notre temps est précieux et nous passons régulièrement du temps à automatiser les tâches manuelles et redondantes.
* Intégration : Notre outil existe dans un écosystème d'outils RH auquel il est important que nous soyons connectés.
* Innover encore et toujours sur l'apport de l'IA dans le traitement des données RH
* Des nouvelles fonctionnalités hyper intéressantes mais pour l'instant confidentielles :)

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